经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。”可见，经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案是企业对 。而被上诉人在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]X号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[2000 ...

经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。”可见，经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案是企业对 。而被上诉人在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]X号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[2000 ...

经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。”可见，经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案是企业对 。而被上诉人在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]X号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[2000 ...

怎么变成“上诉人无按被上诉人要求回被上诉人处工作，已导致了单方解除劳动合同的事实发生，请求经济补偿金于法无据”呢一审法院以此为由驳回上诉人请求经济补偿金 而被上诉人在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]X号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[2000 ...

怎么变成“上诉人无按被上诉人要求回被上诉人处工作，已导致了单方解除劳动合同的事实发生，请求经济补偿金于法无据”呢一审法院以此为由驳回上诉人请求经济补偿金 而被上诉人在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]X号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[2000 ...

怎么变成“上诉人无按被上诉人要求回被上诉人处工作，已导致了单方解除劳动合同的事实发生，请求经济补偿金于法无据”呢一审法院以此为由驳回上诉人请求经济补偿金 而被上诉人在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]X号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[2000 ...

年3月15日辉县市教育局以辉教字(2003)X号文下发关某印发辉县市中小学后勤社会服务改革管理暂行办法的通知。2003年7月18日，被告辉县二中与后勤社会化 与劳动者是否存在劳动关某可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“ ...

表示，合法有效。上诉人以被上诉人胁迫、利诱自己签订劳动合同、提出辞职，以逃避经济补偿的理由无事实依据，其理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ，被上诉人已确认上诉人万某甲2008年1月1日、2日上班的事实，根据《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》第十三条第（三）项规定，用人 ...

仲裁后不及时给各被告提供就业岗位也是不对的，但是被告也没有给原告提供正常劳动。（劳部发[1994]X号）《工资支付暂行规定》第十二条规定： 原告创造经济效益，原告应按月支付被告人的生活费。二被告要求支付生活费，符合劳动部关于印发《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的通知》（劳部发（1995） ...

被申请人总经理刘宗来代表被申请人在申请上签署，该申请构成了申请人与被申请人之间的合同，对被申请人有约束力。被申请人董事长郭某某没有在申请上签字，不意味着被 某某工资，不属无故拖欠工资的情形，劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知中，明确规定用人单位确因资金周转受到影响，在征得 ...