就变更劳动合同达成协议的”，被告于1999年7月10日根据部门文件，结合本单位生产经营状况发生严重困难而以遵县烟(1999)X号文件作出“关于清退行业计划外用工 和谐的劳动关系，维护社会稳定，促进社会经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条和劳动部 ...

提出异议的，集体合同即行生效。该合同并未报送劳动部门，因此并未生效。其二，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均周某作 或提审的案件，由再审或提审的人民法院在作出新的判决、裁定中确定是否撤销、改变或者维持原判决、裁定；达成调解协议的，调解书送达后，原判决、裁定即视为撤销 ...

解除事宜。 被告某某确认签收，但认为《雇员就业规则》关于劳动合同的解除违反劳动法的相关规定，而且某某不存在所谓的旷工。 2、补假申请一份，以证明某某以2009 该证据的真实性均没有异议，但认为某某始终承认未去加班而是去参加职业培训，不可能去修改考勤记录。 5、告知书及警告书各一份，以证明某某违纪的事实 ...

元，期满后月工资为5,000元；工资在次月28日左右发放。另双方签订补充协议，约定多鲜乐公司每月支付高某固定加班工资，试用期为4,500元，期满后为 鲜乐公司诉称高某系主动辞职，不予支付高某经济补偿金的意见，尚无相应的事实和法律依据，不予采纳。据劳动法相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付 ...

原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同、培训服务协议、员工离职单、借出单、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：劳动合同当事人 原告的该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定，判决如下： 驳回原告某国际（上海）技术橡胶有限公司的 ...

原、被告之间存在劳动关系。2、企业员工保密合同，是原、被告于2006年5月31日签订的。3、培训协议，是原、被告于2007年6月1日签订的，证明原告 ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第八十四条、第一百三十条、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条第之 ...

劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定， 的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用，韩某某应当支付南航河南分公司相应的培训费。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人 ...

劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定， 的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用，董某某应当支付南航河南分公司相应的培训费。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人 ...

单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过 及其《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第八条第二款、第九条对违反劳动合同的规定，参照《最高人民法院关于转发中国民用 ...

单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过 及其《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第八条第二款、第九条对违反劳动合同的规定，参照《最高人民法院关于转发中国民用 ...