第X号民事判决第一项；郑州市X区司法局于判决生效后十日内与李XX恢复工作劳动关系；郑州市X区司法局于判决生效后十日内支付李XX自2001年7月至 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《人事争议处理规定》第二条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件适用法律问题若干问题的规定》第一条、第三 ...

条、《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款、《最高某民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》 第一条规定，“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”这里“适用《中华人民共和国劳动法》的 ...

争议仲裁委员会并未对此作出实体裁决，考虑到人事争议案件多适用人事争议仲裁方面的政策规定，在人事争议仲裁委员会未对此作出实体裁决前，人民法院不宜对此作出实体处理。 ，请求撤销一审裁定并指令原审法院继续审理。理由是：一、上诉人李某某与被上诉人丰县建筑安装施工公司之间的争议为人事争议；二、上诉人已向丰县人事 ...

意见，不予采纳。根据最高人民法院《关于某民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、最高人民法院《关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ： 一、撤销大连经济技术开发区培训考试中心于2004年7月29日作出的《关于某邹某某予以辞退处理的决定》； 二、大连经济技术开发区培训考试中心于某 ...

单位，均无法人资格。 本院认为，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职，辞退及 被告高管处、交通局提出本案已超过诉讼时效的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，本案不超过诉讼时效。 ...

邱某某申请仲裁超过法定期限的理由不能成立，本院不予采纳；《最高人民法院关于》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所 人民共和国劳动法》的相关规定……”。故人民法院审理人事争议案件程序运用可适用劳动法相关规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七 ...

，原告仍以竹竿镇人民政府为被告，主体有误，依照《最高人民法院（关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定）》第一条、第二条、《中华人民共和国民法 劳动关系。2004年12月起诉时，前置提出的是劳动仲裁，审理过程中补办了人事争议仲裁，明显违反法定程序。2、选择被告主体错误，竹竿兽医站已于2005 ...

的档案工资核定标准给予工资补偿”为由提出上诉，要求二审法院予以公正判决。 经本院审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 本院认为，第一被上诉人兽医站是事业单位 第（一）项，《最高人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三 ...

事务所律师。 原告李某某诉被告修武县质量技术监督局、被告修武县质量技术监督局检验测试中心劳动争议一案，本院于2007年7月25日立案受理。2007年9月20日 处理，直接向人民法院提起诉讼，法院不应受理。依照最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第二条、第三条、最高 ...

人民法院（2010）牟民初字第X号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。上诉人郭某及其委托代理人尹占杰、被上诉人中牟县职业中等专业学校的 日发布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释〔2003〕X号）也对此类案件的审理予以规范，且中牟县人事劳动争议仲裁委员会 ...