明确了企业组织架构调整属于客观情况发生变化的情形，毛某某对此应当知晓。总公司关于企业组织架构变化的通知是发给所有所属分公司的，况且事实上公司确实在成都成立 上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金不予支持无不当，本院予以维持。关于毛某某主张的年终奖问题，原审法院对此已作了详尽阐述，本院予以认同，不再赘述 ...

。具体数额根据原告加班时间、工资标准计算确定，被告已付加班费应予扣除。被告关于周六的加班费已计算在绩效工资中，故已支付了原告周六加班费的辩解，本院 在庭审中同意支付原告2008年12月份的工资1781元，本院予以确认。关于2008年度年终奖，被告在庭审中陈述，根据原告在2008年度的表现，原告是不符合 ...

的事实相同。 二审另查明：根据国务院国有资产管理委员会国资改革（2009）X号关于中国网络通信集团公司与中国联合通信有限公司合并有关问题的批复精神，中国XX（集团 XX不服，但没有提供否定之证据，本院无改判依据。关于是否补发同工不同酬工资差额及年终奖，年终奖金差额经济补偿金的问题。吕XX在漯河XX公司 ...

某未充分举证，故本 院对梁某的该项主张，难以采信。 关于梁某要求某某公司支付2008年年终奖是否有事实依据的争议。本案中，双方在合同中未约定过年终 应休未休年休假和探亲假折算工资的诉讼请求，缺乏依据，本 院亦不予支持。 关于替代通知期工资的争议。劳动合同法规定了用人单位应当支付替代通知期工资的三种情形 ...

元及25%补偿金500元的请求，没有依据，本院不予支持。关于被告少发原告300元是工资还是年终奖，本院认为，被告对2008年春节放假进行了公告并对 二、驳回原告郑某要求被告上海某衬衫有限公司支付2007年至2008年11月工龄奖1,200及25%补偿金300元的请求； 三、驳回原告郑某要求被告上海某 ...

月起，按一般管理人员核定工资的5％的比例，支付原告工龄工资。 关于奖金，原告主张可获得2008年年终奖1,000元，被告亦确认一般管理人员2008年年终奖 ，本院予以支持。被告对于仲裁委按原告二季某奖金标准，裁决被告支付原告季某奖未持异议，本院予以确认。仲裁委所裁决的1,057元的奖金标准，并非原告二 ...

，以原告旷工为由决定自2009年12月9日起解除劳动合同。次日，被告发布《关于解除原告劳动合同的具体说明》，决定自2009年12月9日起与原告解除劳动合同 ，《劳动合同书》、《人事令》、《康师傅控股有限公司公告》、《关于解除劳动合同具体说明》、年终奖明细、工资单等在卷佐证，且经当庭质证、认证，可以作为 ...

2月5日，被告以原告拒绝重新签订《解除劳动关系协议》为由扣发原告2009年年终奖中的5000元。2010年2月9日，被告发放原告2010年2月份的工资 至2009年5月期间的双倍工资差额x.35元，本院予以支持。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...

周某某不服，但没有提供否定之证据，本院无改判依据。关于是否补发同工不同酬工资差额及年终奖，年终奖金差额经济补偿金的问题。周某某在漯河联通公司工作期间 标准，原审法院无法核对，在二审诉讼期间也没有提供证据，对该项请求无法支持。 关于是否应为周某某缴纳住房公积金的问题。周某某和漯河联通公司未签订劳动合同， ...