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、终止劳动关系通知书、签订固定期限合同通知书、核算函回复、工资单及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为:《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ,并从9月1日开始请假,去公司工作。2008年9月9日、9月11日,被告又两次书面通知原告签订固定期限劳动合同,并要求原告在9月15 ...
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>》以及《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>》均规定,因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 力聚合物科技有限公司某自2009年3月1日起与其签订固定期限劳动合同,因其在劳动仲裁期间和一审期间均提出该主张,故本院不予支持。综上,原审 ...
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职工,2006年原告向单位提出内退申请,因原告不符合国发(1993)X号令中关于内退职工的规定,经单位研究,考虑到原告实际情况,单位按照富余职工对其进行 请求,本会不予支持。申请人要求被申请人支付二倍工资的理由是因签订固定期限劳动合同,不符合《劳动合同法》关于支付二倍工资规定,申请人要求赔偿提供 ...
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答辩称:1、用人单位是否同意续延劳动合同不是签订固定期限劳动合同的必要条件,否则,就不会出现最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 规定,如果将用人单位同意理解为订立固定期限劳动合同的必要条件,逻辑上是不可能出现用人单位应签订签订固定期限劳动合同的情况的。可见,用人单位 ...
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第二款规定:“用人单位应当与劳动者签订固定期限劳动合同签订的,人民法院可以视为双方之间存在固定期限劳动合同关系。”二、关于加班工资和经济补偿的问题 元。4、判令被上诉人佛山金舵公司依法向上诉人廖某某支付一个月的劳动工资9422.25元(被上诉人佛山金舵公司违反《中华人民共和国劳动法》第三十一 ...
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合同均合法有效,受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款的规定:“根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订固定期限劳动合同签订的,人民法院可以视为双方之间存在固定期限劳动合同关系,并以原劳动 ...
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雅来公司提出签订固定期限劳动合同的要求,因此,雅来公司与其签订固定期限劳动合同,且在最后一份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系,原审判决认定雅来公司无须向罗某支付经济补偿金并不当。罗某未能举证证明其主张,依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二 ...
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含节假日加班费2394元和日常加班费4243元)、提前解除劳动合某的经济赔偿款5660元及因签订固定期限劳动合某而应补偿给原告的双倍工资33960元。 时,已经承诺“本合某到期时公某存续期间优先乙方续签”,该项意思表示与其《关于劳动合某期满不再续聘的通知书》之间存有冲突。但是,劳动者和用人单位之间 ...
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再续订劳动合同,黄某也不存在应当订立固定期限劳动合同的情形,且黄某也继续在阳光热电公司处工作,双方的劳动关系已经终止。黄某要求阳光热电公司继续履行 。且截至黄某与阳光热电公司劳动关系终止时止,黄某在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订固定期限劳动合同的规定。故,双方之间不存在 ...
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再续订劳动合同,朱某也不存在应当订立固定期限劳动合同的情形,且朱某也继续在阳光热电公司处工作,双方的劳动关系已经终止。朱某要求阳光热电公司继续履行 。且截至朱某与阳光热电公司劳动关系终止时止,朱某在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订固定期限劳动合同的规定。故,双方之间不存在 ...
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