环卫危害补助金，2011年1月至同年3月，我单位所有人都没有这笔钱。关于最低工资差额，因甲与我单位不是劳动关系，而是承包关系，不同意支付。且甲 法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由北京市X区城关环卫 ...

2001年二被告被原告辞退的证言不属实，二被告从未收到过辞退通知；二位证人关于工资地没有收回的陈述属实，此陈述也证实了他们说二被告已被原告辞退的证言 劳动法和《企业职工奖惩条例》（国发[1982]X号）相关规定，故原告于2001年4月8日对二被告按自动离职对待、解除与二被告的劳动合同关系的决定不正确， ...

作出决定，因原告旷工对其作出自动离职处理，双方劳动关系于2009年1月31日终止； 7、2008年10月至2008年12月的职工工资明细表，证明原告的工资收入； 问题的解释（二）》第一条第（一）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、驳回原告周xx的诉讼请求； 二、 ...

领取劳动手册、退工单，但王某未到单位来，该事实以2009年8月7日“关于离职手续办理的最后通知函”予以证明。通知函基本内容如下，王某擅自离职，明 诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 原审判决后，上诉人明X公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人的工资报酬按照合同的约定为每月4, ...

的陈述等证据证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院 按照3个月计算。原告离职前的月均工资为2,162.43元，故被告应支付原告解除劳动合同的赔偿金6,487.29元。 关于加班工资差额，原告在薪酬 ...

的全套规章制度、中科院（93）科发计字X号《中国科学院保护知识产权的规定》及陈某某关于自愿执行上述规章制度的保证书作为合同附件。1993年1月27日由中国科学院 支付过竞业禁止补偿费，但认为该费用已包含在陈某某的高额工资、奖金、股份内，而且陈某某并非正常离职。2003年1月大洋公司支付给陈某某的工资中 ...

的全套规章制度、中科院（93）科发计字X号《中国科学院保护知识产权的规定》及陈某关于自愿执行上述规章制度的保证书作为合同附件。1993年1月27日由中国科学院制定 专门支付过竞业禁止补偿费，但认为该费用已包含在陈某的高额工资、奖金、股份内，而且陈某并非正常离职。2003年1月大洋公司支付给陈某的工资中 ...

要求xx公司结算并支付会计师复核业务费用及退还入股资金，xx公司据此以田xx自动离职为由解除双方劳动关系，但田xx递交的报告中并没有明确要求解除劳动关系的 依据，本院不予支持。关于坐班工资差额，本院认为，xx公司自2007年起解除了田xx总会计师职务，系xx公司经营自主行为，不违反法律规定。田xx在不 ...

某后一天工作6.5小时。不存在加班。”李xx提供有众多人员签字的《关于返还工资扣款的申请》复印件一份，李xx称：“2007年8月1日至2008年 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由北京市三一重机有限公司 ...

】X号《关于赵某某同志职务免职的通知》，免去了被告pA主管一职，并要求房务部做好相关工作交接。2010年6月25日，被告填写离职工资结算申请表向 的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告衡阳林隐假日酒楼 ...