和办理社会保险转移手续、低于最低工资的差额部分工资及赔偿金、加班工资及赔偿金、经济补偿金及额外赔偿金的诉讼请求，该院亦不予支持。关于原告潘××要求被告洛阳市××建设局 清退临时用工人员的通知”，但是该通知首先没有对清退人员进行过任何补偿，还在通知中写明了被清退人员从2008年1月起被清退人员优先推荐、 ...

的身份情况。 第九组：交通费单据。证明被告花费的交通费用。 第十组：1、河南省调整工资的通知。证明范县最低工资标准为每月550元。2、下岗职工工资标准。 作出鉴定结论，同意刘某某配置左手假肢。 另查明，1、依照《关于调整河南省月最低工资标准和小时最低工作标准的通知》【豫劳社劳资（2007）X号】的规定 ...

生产经营状况，以及职工工作岗位，对职工工资进行增加、减少等调整，只要不违反国家对最低工资的强制性规定，都属于企业经营自主权的范围，他人无权干涉。原告调整后 一样的，故其诉辩意见本院不予采信。被告对原告工资的调整不属于无故克扣工资，且已书面通知了原告，因此被告无需支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动 ...

生产经营状况，以及职工工作岗位，对职工工资进行增加、减少等调整，只要不违反国家对最低工资的强制性规定，都属于企业经营自主权的范围，他人无权干涉。被告调整后 诉求，也没有法律依据，本院也不予支持。原告对被告工资的调整不属于无故克扣工资，且已书面通知了被告，因此原告无需支付经济补偿金。依据《中华人民共和国 ...

被告并未予以强迫，且按实际加班时间给付了加班工资，因此被告不存在补发原告的加班工资；4、原告关于补发加班工资的诉讼请求超过了诉讼时效，且其具体的 原告方进行薪资调整，但不低于最低工资标准。另合同中双方就合同终止的约定为“合同期限届满合同即告终止，甲方(即被告)不须提前30日以书面形式通知劳动者。”“ ...

/月×11个月+3075元/月）÷12个月÷21.75天×10天×200%｝。北部湾矿产品公司未按试用期最低工资的规定向王玲支付2008年6月、7月试用期间的 查明该事实均无异议，因此，一审判决认定“北部湾矿产品公司根据《关于新员工试用期考核的通知》、《试用期员工考核表》对王玲等员工进行考核，经过公司 ...

】X号《福安市人民政府批转市劳动和社会保障局、财政局关于福安市直机关事业单位养老保险政策有关问题的意见的通知》第10条规定，在职人员应从1995年1月1 规定的劳动者福利待遇等，不属于最低工资的组成部分。 因此，一方面，法定的实发工资不应包括年终工资补贴费等职工福利方面的各项费用。福安二中主张实发工资 ...

享有婚假，但原告未给被告补婚假； 十六、关于做好银行卡操作风险防控工作的通知，证明依据该通知被告有抽查的权利。 法院出示了上海市黄某区劳动争议仲裁委员会 、被告劳动合同约定，原告可根据被告工作岗位的变化和工作业绩等情况，调整被告的工资报酬。原告提供的证据与劳动合同中双方的约定相印证，故本院对原告提供的 ...

实施办法》（沪社保业一发[1996]X号）；《上海市人民政府关于调整本市X镇企业基本养老金计发办法的通知》（沪府发[2007]X号）；《上海市劳动和社会保障 与本案无关；对于证据4，原告缴纳的人民币76.8元是按照1992年最低工资标准为基础计算的；对于证据5、6的真实性存疑，原告无法证明其工作单位曾 ...

。中国联合网络通信有限公司南阳市分公司不服仲裁裁决，诉至法院。 另：2007年卧龙区、宛城区的最低工资标准为每月550元，李某在解除劳动合同前十二个月的 是劳务关系，不是劳动关系，不受我国劳动法调整的理由缺乏事实和法律依据，本院再审不予支持。关于下岗职工再就业期间的社会保险费应由何人交纳问题，我国的 ...