X路。 委托代理人张X，XX律师事务所律师。 原告XX口腔门诊有限公司诉被告汤X劳动合同纠纷一案，于2010年5月12日向本院提起诉讼。本院受理后，依法 系日本籍员工。原、被告于2008年11月1日签订了期限至2010年10月31日的《外籍医师兼职劳务合同》，约定被告在原告处担任齿科执业医生；原告代办 ...

关系的前提下就通过熟人引荐到原告单位进行兼职，因此原告没有与被告签订书面劳动合同的法定义务。被告在原告单位兼职期间多次严重违反原告单位的规章制度， 劳动保障行政部门（社保经办机构）及税务等代扣部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政 ...

、劳动合同及规章制度；旨在证明原、被告之间签订了劳动合同，原告的规章制度里明确规定，员工不得从事兼职。 2、公告2份、接报回执单1份；旨在证明原告依照规定 故将其调离电脑室制作岗位，但被告不服从调整，原告因此辞退被告，原告没有违法解除劳动合同，故不同意支付赔偿金；被告则不认可原告调整岗位的理由，因此不 ...

”的职责。县个协设立办事机构，配备专职工作人员处理日常工作，其余工作人员均为兼职人员； 3、祁东县个协第六届理事会候选人简介及六次代表大会选举办法及程序，拟 。劳动关系分二类，即签订劳动合同的劳动关系和未签订劳动合同的事实劳动关系。本案原、被告没有签订过劳动合同，认定双方是否存在劳动关系，仅需考察双方 ...

合同无效；5、支付2008年7月至2009年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额115,212.06元；6、判令两被告对上述诉讼请求承担连带责任。 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

3月期间，原告在被告处属兼职关系，没有劳动关系，且该诉讼请求已过诉讼时效，故不同意原告补缴社会保险费的诉讼请求。双方劳动合同期满前，被告曾以加薪挽留 查明，原告于2004年6月就到被告单位工作，双方签订了2009年1月至同年12月31日期间的劳动合同，合同约定工资为1200元，被告以现金形式支付。被告 ...

现已审理终结。 原告江某诉称：原告于2008年10月6日与第一被告签订劳动合同，后被派遣至第二被告处担任双语教师。工作期间两被告未按约定足额支付 交付劳动手册等必须用工材料，故未签署劳动合同，一直作为该院兼职代课教师，该院兼职代课为80元/课时，兼职教师不享受该院规定的工资待遇及其他相关补贴和任何福利 ...

公司超过一个月不满一年未与唐某某签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，某某公司应自劳动关系成立的第二个月起向唐某某每月 月17日至2010年3月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额6501.9元。 某某公司不服原审判决，上诉称：唐某某没有证据证明其与某某公司存在劳动关系 ...

外，还有保险、福利待遇等。本案中葛某某作为代课教师，没有与郑州二砂寄宿学校签订劳动合同，也没有提供证据证明其劳资档案和人事档案接受郑州二砂寄宿学校管理， 提供的教育劳务数量支付了相应的报酬。原审在法庭已查明学校有考勤，老师不允许兼职，吃住在学校，费用学校负担等。原审不顾客观事实，作出的判决结果必然是 ...

统一签订为由，所以原告至今仍然未与被告签订劳动合同。 转眼到了2011年3月中旬，原告突然迟迟没有收到公司发放的2月份工资，于是打电话给直接部门领导和公司 被告公司，并约定在入职后将遵守公司的规章制度，遵守劳动合同规定的责任义务，完成公司任务；不从事兼职及与职务有利益冲突的活动，不在集团公司以外的其他 ...