县政府商定的关于县腰果场职工处理方法，一次性向甲方支付３４万元，今后该类人员的所有遗留问题与乙方无关。１９９６年８月万钟公司承包腰果场后，原告黄某某按承包 的问题。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二 ...

年啤酒厂被信义集团接管。1997年6月份单位进行内部调整，将上诉人同部分厂里早已内退的职工一样，每月领取80元生某某，1998年4月份，单位既不通知上诉人 争议的是双方是否存在劳动合同关系以及与之相关的工资待遇等问题，故本案的案由应确定为劳动合同纠纷，原审将案由确定为劳动争议纠纷，属确定案由错误，应予 ...

是合伙人，没有投资是事实，我只享有管理期间的工资待遇和拍卖“湘车服务站”后的利润分成。五、原审法院在没有书面退股协议的情况下，仅凭骆某某一面之词，认定我方 某某所主张之本案存在两次发回重审、有审判人员未依法回避及超期审理的问题。经审查，本案此前曾某程序问题两次裁定指令原审法院审理，并非上诉人唐某某主张 ...

元。邓某称其向国药公司提出工作要求，未提交证据。邓某的工资领取到2009年8月，月平均工资为674元。试用期合同到期后双方未续签劳动合同，未缴纳各项 国药公司领导请假，不是邓某单方解除劳动合同。根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，邓某应当享受生育医某费。国药公司应支付邓某经济补偿金。 ...

对胡某某的薪酬结构明确分为三部分，即基本工资＋月度销售提成＋年度浮动工资，驻外业务人员的平均年薪为6.8万元/年/人。2001年7月31日万家乐公司以经济情况 某某的电话及地址后就回了家乡，之后，万家乐公司曾几次通知胡某某到公司报到，但从未提及调整休假期间的工资待遇，2003年5月万家乐公司的员工宿舍 ...

法律依据。关于办理养老保险待遇问题，杨某13年前已离开朗公庙供销社，未给朗公庙供销社提供劳动，朗公庙供销社也未给其发放工资，应视为双方已脱离 供销合作社于本判决送达后十日内退还杨某股金、合同定金款1500元及其利息（利息按照中国人民银行同期贷款利率自1998年10月计算至本院确定的履行期限届满之日）。 ...

小组出具证明，证明曹某某目前仍需继续治疗。 曹某某因2001年单位内退人员工资加级时未对其工资加级向劳动部门申请仲裁，受向红公司整体搬迁影响，曹某某于 和行政法规，合法有效。对于内退合同效力问题，曹某某只能按照申诉处理，不能再提起诉讼。曹某某内退后，享受向红公司内部退养人员的待遇，曹某某要求根据向红 ...

与原告签订无某定期限劳动合同；2、判令被告按在职职工工资标准补发从2000年1月起少发给原告的工资及年终奖金x.47元；3、判令被告给予原告自2000 我方有关职能部门提出过异议，自今为止，原告仍然为我公司的内退人员，而我公司下发的关于办理内退有关问题的文件第3条明确规定了内退待遇等，提出申请内退并获 ...

两原告到江华县卫生局反映与被告的工资纠纷，卫生局组织协调未果。2010年10月26日两原告向江华瑶族自治县人民法院提起诉讼要求恢复内退待遇。另查明：被告系 4、江华瑶族自治县X组中共江华瑶族自治县机构编制委员会《关于机构改革中有关问题的补充规定》；5、《单位工作人员养老保险缴费花名册》；6、双方当事人 ...

内退后的工作岗位和原工作岗位一样，仍是公司医院工作人员。但内退后给原告的工资福利、待遇造成很大损失。2004年6月原告与厂里另外57人提起劳动仲裁， 月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》明确规定：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁。凡 ...