劳动合同的双倍工资x元；支付原告因双休日(周六)均提供正常劳动及周日部分加班的加班费x.27元；支付原告工资提成3176.8元。 被告辩称，被告已按协议解除 意识的表示。”裁决驳回申诉人的申诉请求。 庭审中，原告称，原、被告并没有签订书面劳动合同；2008年11月20日签订解除劳动合同的协议时，并没有 ...

2009年12月的工资，但原告一直未领取。故被告非恶意拖欠原告工资。被告规定加班需要审批，原告所说的加班没有经过批准。且原告每月递交的考勤统计表中没有加班 被告加班需经过领导批准。原告在下班后可以上网聊天，打游戏等，即使被告需支付加班费，也应以每月工资5960元为基准，不应将全勤奖540元计算在内。 ...

给予赔偿。另外，原告自进入被告单位工作后经常加班，双休日的加班已作调休，但平时的加班没有调休，被告也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要 计算加班工资。被告则不予认可，表示双方已经在合同中约定了加班费包含在工资中。本院认为，原、被告双方在劳动合同中约定了原告的薪资已包含必要的加班报酬， ...

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之间具有劳动关系，作为用人单位的徐工轮胎公司应依法承担用人单位的相关义务。关于加班费的问题，根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位应当书面记录劳动者工资的应 长期加班，已经认定的事实其金海分厂长期加班没有支付加班工资，单位也有义务举证证明，其完全可以提交考勤表和工资单来查明这一事实，但单位拒不举证 ...

之间具有劳动关系，作为用人单位的徐工轮胎公司应依法承担用人单位的相关义务。关于加班费的问题，根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位应当书面记录劳动者工资的应 长期加班，已经认定的事实其金海分厂长期加班没有支付加班工资，单位也有义务举证证明，其完全可以提交考勤表和工资单来查明这一事实，但单位拒不举证 ...

之间具有劳动关系，作为用人单位的徐工轮胎公司应依法承担用人单位的相关义务。关于加班费的问题，根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位应当书面记录劳动者工资的应 长期加班的现象，已经认定的事实证明其金海分厂长期加班没有支付加班工资。单位也有义务举证证明，其完全可以提交其考勤表和工资单来查明这一事实，但 ...

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