消毒中心撤销开除决定，向其支付解除合同违约金、经济补偿金、补缴社会保险费、支付加班费、赔偿其名誉精神及经济损失等。南宁市劳动争议仲裁委员会经审理于2001年 行为终结之日起计算。如同上述本案查明事实部分，韦某某在消毒中心工作以来，一直在法定休息日和节假日上班，消毒中心仅发过少量的节日加班费，法定休息日 ...

33,951元；二、支付2007年6月25日至2009年6月25日盘点加班费3,672元；三、支付拖欠上述加班工资的25%补偿金9,405.70元；四、 单的表述，并非认可基本工资。6、综合工时制批复，证明耿某适用综合计算工时工作制，其加班费按照综合计时加班支付，不存在双休日加班；耿某对批复的真实性无 ...

请假金额，共计为3,416.33元，被告虽陈某收到的加班费为晚上加班3小时的加班费，但根据本院计算，该笔金额远大于被告的晚上3小时的应发加班工资 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除 ...

3月的社会保险费；2、支付1998年5月～2009年3月26日周六加班费人民币122,739.78元（以下币种均为人民币）x%的补偿金；3、支付2008年 ，并扣除被告已支付给原告的2009年1月的加班费。用人单位与劳动者未约定工资的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人正常出勤的月工资的70%确定，而 ...

《不予受理申请通知书》。 在二审期间，郭某某未能向法庭说明x元加班费和经济补偿金x元的计算方法，仅确认其请求的是自1991年7月15日至2003年 保险费。故本院对该诉讼请求亦不予支持。 综上，珠江电器厂应向郭某某支付加班费4654.01元。而郭某某的其他诉讼请求则依法予以驳回。 由于珠江电器厂为个人 ...

时间超过8小时未达12小时的，另给予加班费20元的规定明显违法，应当按不低于上诉人工资的150%标准计算加班工资。(3)、由于被上诉人安排上诉人休息 7月至2005年6月休息日加班工资（略）元；3、判令被上诉人休息日加班费的25%经济补偿金3360元；4、判令被上诉人为上诉人补缴2003年度至2004 ...

用人单位拒绝支付，此时劳动者知道或应当知道其权利被侵害，可从该日起开始计算仲裁时效，但本案件并无证据证明在双方劳动关系解除某钻石小屋服务部拒绝向 元；五、南宁市钻石小屋商务信息服务部无需向李某丙支付2009年1月超时加班费1062.5元。本案案件受理费10元，由南宁市钻石小屋商务信息服务部负担。 上诉 ...

不提供的，由用人单位承担不利后果。”加班费的请求由原告提供相关证据加以证明,原告要求按其提供的值班表等来计算加班的天数，因原告的工某制度是 ，判决如下： 一、被告中国人民财产保险股份有限公司贵港市分公司支付原告闭某甲法定节假日加班费662元； 二、驳回原告闭某甲的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元， ...

的工资1886.30元；（三）支付2009年7月至2011年6月的加班费26731.18元；（四）支付解除某动关系的经济补偿金3772.60元。武汉市 2009年7月至2011年6月期间的休息日加班费26731.18元的问题。由于两被上诉人对员工实行的是综合计算工时工作制，针对杜某在工作期间存在延时 ...

为人民币）；二、支付2007年6月25日至2009年6月25日盘点加班费3672元；三、支付拖欠上述加班工资的25%补偿金9405.70元；四、被告支付 单的表述，并非认可基本工资。6、综合工时制批复，证明原告适用综合计算工时工作制，其加班费按照综合计时加班支付，不存在双休日加班；原告对批复的真实性无 ...