指标，而原告取得该报酬后不再接受被告支付的其他奖金、津贴、特殊情况下支付相应报酬。从这些也明显区别了劳动关系中的工资。3、从原、被告双方主体关系 事项的通知》所规定的认定劳动关系的情形。且上诉人与被上诉人签订了劳动合同，由被上诉人保管。一审法院认定上诉人与被上诉人系劳务关系不当。请求撤销原判，改判支持 ...

指标，而原告取得该报酬后不再接受被告支付的其他奖金、津贴、特殊情况下支付相应报酬。从这些也明显区别了劳动关系中的工资。3、从原、被告双方主体关系 事项的通知》所规定的认定劳动关系的情形。且上诉人与被上诉人签订了劳动合同，由被上诉人保管。一审法院认定上诉人与被上诉人系劳务关系不当。请求撤销原判，改判支持 ...

指标，而原告取得该报酬后不再接受被告支付的其他奖金、津贴、特殊情况下支付相应报酬。从这些也明显区别了劳动关系中的工资。3、从原、被告双方主体关系 事项的通知》所规定的认定劳动关系的情形。且上诉人与被上诉人签订了劳动合同，由被上诉人保管。一审法院认定上诉人与被上诉人系劳务关系不当。请求撤销原判，改判支持 ...

元。 本院认为，双方争议的法律关系主要体现在雇佣关系与加工承揽关系的区别，前者是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所 ,知识和技能自行完成工作,承揽人的劳动系一种'自主劳动'。第二,工作目标不同。雇佣关系中,雇佣合同标的是提供劳务,雇员只要提供了劳务就有权获得报酬,雇员未按 ...

本案争执的焦点是职某富是否与新乡外经公司构成劳动关系，职某富与外经公司的劳务合同是否属于劳动合同，两合同之间有无区别。如果二者概念相同，应按照有关 平等主体公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳动合同是确立劳动关系的依据、属劳动法调整范畴。劳务合同是建立民事、经济法律关系 ...

郭某答辩称，原审判决认定双方之间存在劳动关系是正确的，劳动关系和劳务关系的区别在于是否从事安排的工作，有无直接的管理等，被上诉人作为电工工作不可能作为 依据，本院不予支持。上诉人自仲裁答辩理由至一审诉讼请求均认为其与被上诉人之间不存在劳动关系而是劳务关系，上诉人在二审中以一审法院未对本案是否属于劳动 ...

责任。上述规定表明现行法律、法规允许存在双重或多重劳动关系。 三、从法律关系属性的角度，劳动关系与劳务关系存在本质区别。劳动关系是劳动力提供者（即劳动者）与劳动力 王某与雄程公司存在劳务关系、而非劳动关系，不符合法律规定。 综上，上诉人雄程公司请求确认其与王某不存在劳动关系的上诉请求，无法律依据，本院 ...

协议，约定由被告通过民事诉讼途径解决争端。2010年10月被告向志丹县仲裁委提起劳动仲裁，2010年12月21日原告收到志丹县仲裁委志劳仲案字（2010）X X号裁决书，认定被告的父亲贾某与原告之间的事实劳动关系成立。现原告诉至法院提出前列诉讼请求。 本院认为：劳动关系和劳务关系最本质的区别在于：提供 ...

报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系与劳动关系有本质的区别。从法律关系上看，劳务关系属平等的民事法律关系，之间存在经济关系，无行政隶属关系。 ，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉某，并按对方当事人的人数提出副本，上诉某陕西省西安市中级人民法院。 审判员樊涛 二0一一年三月二十一日 书记员 ...

中心副总经理职位仍然保留并未下文免去；而且被上诉人并没有同中心任何职工签订改变劳动关系的合同得到证明。二、２００２年７月被上诉人口头单方面宣布解散工程队，从此不给 我仍带领＂中心＂第三施工队以内部承包、自主经营、自负盈亏方式从事电力劳务工作取得利益，与事实不符。三、琼电业人［１９９８］１０号、琼电人［ ...