原告与第某被告签订一份自2010年9月10日至2012年9月30日止的劳务派遣合同。2011年6月17日，两被告无故辞退原告。为此，原告不服上海市X区劳动人事 在这种情况下第某被告通某第某被告按照劳务派遣协议将原告退回。第某被告不存在不合理的情况，而且是第某被告进行了解除，与第某被告无关。对第某项诉请 ...

合同，否则就予以辞退，万般无奈之下，原告与某某公司签订了劳务派遣合同。而原告签订合同后，工作性质、工作岗位、工资收入都没有任何变化，被告某某公司 二被告没有办理任何社会保险的情况下，依据《劳动合同法》的有关规定可以解除劳动合同并应当得到经济补偿，原告主张被告某某公司补交社会保险以及支付经济赔偿金的仲裁 ...

1日至2009年11月30日。天安公司朝川矿与安通劳务公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与安通劳务公司 年9月29决定立案。现原告武某某要求法院依法判决；1、判令三被告连带支付解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计5万元；2、要求三被告连带缴纳自2003年以来的 ...

1日至2009年11月30日。天安公司朝川矿与安通劳务公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与安通劳务 年9月29决定立案。现原告白某某要求法院依法判决；1、判令三被告连带支付解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计10万元；2、要求三被告连带缴纳自1989年以来的 ...

1日至2008年11月30日。天安公司朝川矿与安平公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与安平公司劳动合同终止 王某某对仲裁不服，向法院起诉，要求法院依法判决1、请求判令三被告连带支付解除劳动关系经济补偿金和双倍经济赔偿金8万元；2、判令三被告连带缴纳自2006年 ...

日至2008年11月30日。天安公司朝川矿与安平公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与安平公司劳动合同终止 王某某对仲裁不服，向法院起诉，要求法院依法判决1、请求判令三被告连带支付解除劳动关系经济补偿金和双倍经济赔偿金12万元；2、判令三被告连带缴纳自1985年 ...

公司派遣到原告处工作，郭某某工作至2007年12月31日与漯河劳务派遣中心劳动合同期限届满终止之日。期间，郭某某的工资发放、社会保险以及人事关系等均由 郭某某解除劳动关系，另外在公司工作期间，郭某某从未休息过，星期天、节假日用人单位也未安排补休，也未按《劳动法》规定发放加班工资。 漯河劳务派遣公司辩称 ...

公司派遣到原告处工作，翟某某工作至2007年12月31日与漯河劳务派遣中心劳动合同期限届满终止之日。期间，翟某某的工资发放、社会保险以及人事关系等均由 翟某某解除劳动关系，另外在公司工作期间，翟某某从未休息过，星期天、节假日用人单位也未安排补休，也未按《劳动法》规定发放加班工资。 漯河劳务派遣公司辩称 ...

派遣公司派遣到原告处工作，郭X工作至2007年12月31日与漯河劳务派遣中心劳动合同期限届满终止之日。期间，郭X的工资发放、社会保险以及人事关系等均由劳务 了。2007年7月1日以后仍在该公司工作，联通公司截止现在没有与郭X解除劳动关系，另外在公司工作期间，郭X从未休息过，星期天、节假日用人单位也未 ...

派遣公司派遣到原告处工作，周X工作至2007年12月31日与漯河劳务派遣中心劳动合同期限届满终止之日。期间，周X的工资发放、社会保险以及人事关系等均由劳务 了。2007年7月1日以后仍在该公司工作，联通公司截止现在没有与周X解除劳动关系，另外在公司工作期间，周X从未休息过，星期天、节假日用人单位也未 ...