代表人：栾某，该服务中心主任。 委托代理人：姜某某，系大商集团股份有限公司法律顾问。 被申诉人（一审被告、二审被上诉人）：大连国际商贸大厦有限公司大连麦凯乐 。綦某与妇联服务中心签订劳动合同不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。妇联服务中心与麦凯乐总店签订的劳务派遣合同亦应为合法有效。依照派遣 ...

五条之规定被诉具体行政行为所适用的法律法规正确。 原告诉称，其长子林某大于2007年受聘于第三人莆田市劳务派遣服务有限公司，派往庄边信用社担任 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判长黄某美 审判员沈世武 人民陪审员陈 ...

，足以认定。 本院认为：彭某驾驶机动车，违反道路交通安全法律法规关于限速和让行的规定，撞上骑行电动车的李某乙，发生李某乙受伤且伤残程度达到一级的交通 被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 第某十八条机动车发生交通 ...

2007年12月1日、2008年12月1日，与平顶山市安平劳务有限公司签订了期限为一年的劳务派遣合同书（自2007年12月1日起至2008年11月30 兵伟 审判员孙洪涛 审判员杨玲艳 二0一二年一月六日 书记员鲁智慧 附适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位 ...

合同关系。因此，何平珠、被上诉人与客户三者之间的法律关系符合劳务派遣的显著特点，即劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责 上述分析评判理由，即何平珠与被上诉人亲亲公司之间建立的是劳动合同法律关系，被上诉人亲亲公司即应当按照合同约定或者法律法规的规定履行作为用人单位所必须承担的 ...

是劳动关系，与被告许烟公司是劳务派遣关系，被告许烟公司对《许昌市烟草专卖局(分公司)机关劳务人员管理暂行办法》附《电话订货员绩效考评制度(暂行)》已经执行，且不违反国家法律、行政法规及政策规定，对三原告具有约束力。原告闫某、李某乙、李某甲在工作期间均存在 ...

制定的《员工奖惩规定（试行）》同时参照适用于劳务派遣人员。 本院认为，被告XX劳务公司制定的《上海XX劳务综合服务有限公司外派员工奖惩规定》和被告XX物流公司 ）》中关于员工严重违纪可以解除劳动合同的相关条款，不违反法律、行政法规的规定，应属有效。两被告提供的证据已经证明原告知道上述规定并明确同意遵守 ...

被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。本案曾某某系礼来北京分公司地区 由曾某某和使用单位自行约定，外服公司不承担任何某方的连带责任”的条款，并未违反当时的法律法规，故该条款合法有效。现外服公司要求不承担支付 ...

事实劳动关系，且未依法提前三十天通知劳动者，故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张XX物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任， 和法律依据，本院不予支持。上诉人在本案中应承担的责任是根据我国劳动法律法规的相应规定确定，上诉人所持原审判决有悖公平合理原则之上诉理由，不能成立 ...

事实劳动关系，且未依法提前三十天通知劳动者，故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张XX物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任， 和法律依据，本院不予支持。上诉人在本案中应承担的责任是根据我国劳动法律法规的相应规定确定，上诉人所持原审判决有悖公平合理原则之上诉理由，不能成立 ...