不予支持。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，1987年7月31日国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》第二条第（二）项 了申诉材料，之后，历年都书写了申诉材料递交有关部门，彭水县劳动局一直没有作出处理，应属时效中断。原判认定事实不清，适用法律错误，请求二审撤销原判， ...

责任。也就是说，规章制度必须内容合法，并向劳动者公示才生效。未经公示的企业内部规章制度员工无所适从，对员工不具有约束力。原审判决认定事实和适用法律正确 。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动争议程序解决的事项或已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者提起 ...

,112元，共计47,766元。为此，请求人民法院依法判决确认二原告与被告存在劳动关系，并由被告支付二原告基本养老保险费34,986元，支付二原告经济补偿金 的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第二十八条用人单位依据本法第二十四 ...

至2009年4月1日未足额缴纳的各项社会保险的诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，法院对此不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 一审案件受理费十元，由马某负担五元（已交纳）；由北京 ...

的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者 ...

，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合某：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者 ...

关系，因此，原告应享受一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金。原告应获得的赔偿项目及计算方法为：1、住院伙食补助费325.50元（15元/天X31 权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行 ...

，被告富华公司已支付完毕。 2009年12月，被告轻工机械厂为原告向本溪市劳动能力鉴定委员会作出委托书，对原告进行工伤鉴定。2010年2月9日，原告 的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行 ...

不予执行。故原告诉至本院，请求被告给付原告原告医疗费1669元、停工留薪期间的工资4200元、住院伙食补助费105元、住院期间护理费300（被告富华公司只 权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高某业技能， ...

号仲裁裁决，不予执行。故原告诉至本院，请求被告给付原告停工留薪期间的工资4200元、住院伙食补助费1144.5元、交通费218元、一次性伤残补助金x元 权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行 ...