单位独有的商业秘密，与原告经营范围没有任某关系。同意按照通辽市科尔沁区人事劳动争议仲裁委员会通科人劳裁字(2008)第X号裁决书的裁决意见,由原告为被告 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据规则的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第二条，最高人民法院《关于 ...

2008年3月6日，李某某的人事档案仍然保存于马村区卫生局。李某某于2007年9月12日向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2007年9月26日 ，剥夺了卫校医院的质证权利。李某某在一审的举证，已经超过举证期限，依照证据规则的规定，一审法院不应再组织双方当事人进行质证；3、一审判决适用劳动 ...

协议第二条第(二)项约定“以2003年度在册职工人数为准(包括离退休人员)，劳资关系、组织人事档案等关系全部移交，享受当地市属企业职工同等待遇”。2006年4月6日 已知道权利被侵害，而没有主张权利。因此，其向劳动争议仲裁委员会提出书面申请时已超过了法定的仲裁时效，依法应驳回其诉讼请求。 上诉人史某某 ...

截至2008年3月6日，原告的人事档案仍然保存于马村区卫生局。原告李某某于2007年9月26日向焦作市劳动争议仲裁委员会仲裁，该委员会于2007年9月26 了焦作卫校附属医院的质证权利。李某某在一审的举证，已经超过举证期限，依照证据规则的规定，一审法院不应再组织双方当事人进行质证。三、一审判决适用劳动 ...

：原告提供的证据1企业法人证明、证据2营业执照、证据X组织机构代码、证据4德保县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，被告张某某没有异议，可以作为本案有效证据采信 刘某某证言均符合证据规则的三性原则，可以作为本案认定事实的依据。 为查清案件事实，本院在庭审过后调取张某某提交给德保县劳动争议仲裁委员会的相关书证 ...

月的工资30,400元；３、退还劳动合同文本；４、支付未返还劳动合同文本造成的损失30,400元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，原告未能提供充分 公司应聘之前，但这4个人都已经离职了。对证据6不认可，因为按照证据规则，应由证人当庭作证。 被告为证明其主张提供了如下证据材料：1、人力资源部 ...

销售汇款明细、海王产品经销合同、共赢公司营业执照、年检通知书、税务登记证明、组织机构代码证（均为复印件），证明原告的实际工作履行地所在地归属于南某市X 负面的影响，因此公司对原告作出辞退处理。 因原、被告双方发生劳动争议，原告向南某市劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求：1、确认翁某与海王公司于2010 ...

。原告刘某某因工资、社会保险等问题与安邦保险河南分公司发生争议，于2008年10月15日向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提出申诉。2008年11月20日鹤壁市 承担用人单位的相关民事责任。且被告安邦保险河南分公司合法成立、有一定的组织机构和财产，并且领取了营业执照，可以作为民事诉讼主体，承担民事责任。原告 ...

旷工多天，公司解聘熊某符合国家法律、法规及本公司的规定。 本院在庭审中组织原、被告双方对对方提供的证据进行质证。原告认为被告提供的证据1是复印件， 某，本院不予采信；被告提供的证据4，考勤表虽是复印件，但衡阳县劳动争议仲裁委员会盖章注明“复印属实”，亦可以认为有证据证明复制件与原件一致，企业考勤是客观 ...

事实： 2006年8月，罗××被××公司招工派往公司驻安徽省阜阳市太和县办事处，负责组织推销其生产的药品。2008年2月，罗××担任太和县办事处经理，与××公司签订 8000元的诉讼请求。另外，××公司于2009年7月10日向湖南省劳动争议仲裁院申请仲裁，申请事项为：1、责令罗××返还其以报假账手段从 ...