补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等。因此，食出公司基于上述原因所作出的待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签 其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于郭某甲在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济，且 ...

同年3月15日，万某某以威德力机械厂不批准请假被辞退为由向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请威德力机械厂支付经济补偿金x元及从1995年6月至2004年 公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据上述司法解释，用人单位的规章制度是否通过民主程序所制定是法院审理劳动争议案件过程中适用该企业规章制度的 ...

运达客运有限公司“全部接纳企业原正式在职在岗职工，并与其签订劳动合同…”。2003年1月1日，依据原告与上犹县人民政府及县汽车站签订的上述合同，原告所挑选的 按基本工资来计算或调整的，所以本案要算也应按基本工资计算双倍工资。故劳动仲裁委员会和一审法院按被告的全部工资计算双倍工资是错误的。请求上级法院 ...

，而非由政府部门出具相关文件确认。上述证据可以证实2004年新沂市利民化工有限公司已经由工商行政管理机构确认变更为“私营”，应视为企业改制的完成。对该证据本院 不会再给其发放工资及一切待遇。如果不服，可以向劳动仲裁机关或人民法院起诉。 被上诉人认为该证据可以证实在2004年时上诉人就已经知道其权利受到 ...

，而非由政府部门出具相关文件确认。上述证据可以证实2004年新沂市利民化工有限公司已经由工商行政管理机构确认变更为“私营”，应视为企业改制的完成。对该证据本院 不会再给其发放工资及一切待遇。如果不服，可以向劳动仲裁机关或人民法院起诉。 被上诉人认为该证据可以证实在2004年时上诉人就已经知道其权利受到 ...

，而非由政府部门出具相关文件确认。上述证据可以证实2004年新沂市利民化工有限公司已经由工商行政管理机构确认变更为“私营”，应视为企业改制的完成。对该证据本院 不会再给其发放工资及一切待遇。如果不服，可以向劳动仲裁机关或人民法院起诉。 被上诉人认为该证据可以证实在2004年时上诉人就已经知道其权利受到 ...

，而非由政府部门出具相关文件确认。上述证据可以证实2004年新沂市利民化工有限公司已经由工商行政管理机构确认变更为“私营”，应视为企业改制的完成。对该证据本院 不会再给其发放工资及一切待遇。如果不服，可以向劳动仲裁机关或人民法院起诉。 被上诉人认为该证据可以证实在2004年时上诉人就已经知道其权利受到 ...

民政局不应作为本案被告参加诉讼。二原告系孟州市社会福利综合厂的职工，该企业只是吊销营业执照，其仍可以自己名义在法律规定的范围内进行民事活动，具备诉讼主体资格，二 问题不能达成某致意见，则二原告应在合同解除后的法定仲裁时效期（六十日）内向劳动仲裁部门申请仲裁，而原告直到2008年8月28日才向孟州市劳动 ...

补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等。因此，食出公司基于上述原因所作出的待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签 其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于黄某甲在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济，且 ...

补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等。因此，食出公司基于上述原因所作出的待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签 其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于郭某甲在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济，且 ...