。上诉人昆明老拨云堂药业有限公司某诉称与被上诉人司某之间不存在劳动合同关系缺少法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定：“劳动者 的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向一审法院申请强制执行：双方或一方当事人是公民的，申请强制执行的期限为一年；双方均是法人或其他 ...

。上诉人昆明老拨云堂药业有限公司某诉称与被上诉人司某之间不存在劳动合同关系缺少法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定：“劳动者 的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向一审法院申请强制执行：双方或一方当事人是公民的，申请强制执行的期限为一年；双方均是法人或其他 ...

规定的权利、义务关系，原告的诉讼请求无事实及法律依据，故请求驳回原告的诉讼请求。庭审中，被告认为双方之间仅只是劳务关系，并非劳动关系，且双方纠纷已了结 权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向一审法院申请强制执行：双方或一方当事人是公民的，申请强制执行的期限为一年；双方均是法人或其他 ...

医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济赔偿金及失业保险金损失共计x元。重庆市X区劳动争议仲裁委员会对此案受理后，未在法定期限内依法作出裁决。 另查明，原告在 自动撤回起诉处理。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以申请强制执行，申请强制执行的期限为两年。该期限 ...

了原告的权利。原告于2006年12月30日向昆明市五华区劳动仲裁委申请仲裁，该仲裁委作出（2006）五劳仲字第X号《不予受理案件通知书》。原告据此诉至 的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行：双方或一方当事人是公民的，申请强制执行的期限为一年；双方均是法人或其他 ...

调整”。因此上诉人与被上诉人解除劳动关系是合法有效的，请求二审法院予以确认。 被上诉人钦某答辩称：上诉人的上诉理由无事实及法律依据，一审判决认定事实清楚， 的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行：双方或一方当事人是公民的，申请强制执行的期限为一年；双方均是法人或 ...

离职时也未按《协议》给予补偿。2006年5月22日，原告依法申请仲裁，但盘龙区劳动仲裁委作出盘劳裁（2006）X号裁决，以《协议》内容违法为由 权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行：双方或一方当事人是公民的，申请强制执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织 ...

离职时也未按《协议》给予补偿。2006年5月22日，原告依法申请仲裁，但盘龙区劳动仲裁委作出盘劳裁（2006）X号裁决，以《协议》内容违法为由 权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行：双方或一方当事人是公民的，申请强制执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织 ...

支付赔偿金给原告，但是原告只是请求给予经济补偿金2000元符合法律规定，本院予以准许。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八 自动撤回起诉处理。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全某义务。一方不履行的，权利人可以申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。该期限 ...

原告交付社会保险资料。原告要求被告办理档案、社会保险关系转移手续的诉讼请求亦不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（一）项、第四 按自动撤回起诉处理。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方某履行的，权利人可以申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。该期限 ...