人民法院的庭审笔录一份（湖北建龙商品砼有限公司缺席未到庭参加诉讼，也未提交答辩状和证据材料）。 证14：2005年7月19日，洛阳高新技术产业开发区人民法院作出的 字第X号民事判决书载明：关于上诉人焦某申请劳动仲裁时是否超劳动仲裁时效问题，原审原告焦某申请劳动仲裁时距其2004年8月离开力拓公司，虽然 ...

标准应当按2008郑州市X镇职工月平均工资标准2045元计算；应当依法确认加班费；解除劳动关系不开具书面证明属反诉被告的恶意行为，应该向反诉原告支付相关基本生活费用 如下证据：证据1、（逾期提交）原告在劳动仲裁提交的答辩状一份，证明原告未与被告签订劳动合同，如签订劳动合同，应知道被告身份证上的姓名为吴 ...

的认定实属认定事实不清。本案在法庭审理之前不属于劳动争议案件(城区劳动仲裁委员会的通知书说明不属于劳动关系及原审法院按民事案件收费)。二、鉴于本案立案时 ，而不是驳回起诉。 原审上诉人未提交新的证据。 原审被上诉人未提交书面答辩状，亦无新提交的证据。 本院经再审认为:《中华人民共和国劳动法》第八十三 ...

2003上5月21日才向被告提出解决减发工资的问题，超过法定六十日的劳动仲裁时效，故原告提出要求被告支付该三份工资及经济补偿金的理由不成立，不予 质证之前，被上诉人均未否定2002年（略）元奖金存在的事实。第二，被上诉人在答辩状中对2002年（略）元不予支付唯一抗辩理由是2003年上诉人中途离职。第 ...

人于举证期限内提交了证据，而两被某诉人于开庭时才提交证据和书面答辩状，且邮政局当庭没有提供负责人身份证明；2、回避诉讼请求，被某诉人（保靖县邮政局 ，其各项请求已超过诉讼时效。彭某丙在劳动争议仲裁时没有向某靖县邮政局提出，而劳动争议案件必须先进行劳动仲裁。请求驳回上诉，维持原判。 各方当事人在二审审理 ...

、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申某期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。2008年5 在法律规定的期间内未向本院提交书面答辩状。 综合本案案情，确定本案争议焦点是，上诉人申某的劳动仲裁申某是否超过仲裁时效，其诉讼请求是否应得到支持 ...

、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。2008年5 法律规定的期间内未向本院提交书面答辩状。 综合本案案情，确定本案争议焦点是，上诉人陈某的劳动仲裁申请是否超过仲裁时效，其诉讼请求是否应得到支持。 ...

认为被告的行为明显违反我国相关法律法规的规定，故向长沙市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。长沙市劳动争议仲裁委员会于2010年9月6日做出长劳仲案字第（ （被告）承担单位缴费部分；二、对申请人（含原告）的其它仲裁请求不予支持。”同时，在答辩状中，被告同意只要原告将其个人应负担的部分支付到被告账户上 ...

认为被告的行为明显违反我国相关法律法规的规定，故向长沙市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。长沙市劳动争议仲裁委员会于2010年9月6日做出长劳仲案字第（ （被告）承担单位缴费部分；二、对申请人（含原告）的其它仲裁请求不予支持。”同时，在答辩状中，被告同意只要原告将其个人应负担的部分支付到被告账户上 ...

其受伤后，于2010年10月向汤阴县人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法确认其与原告存在劳动关系。汤阴县人事劳动争议仲裁委员会受理此案后，于2010年11月16日进行了审理，但作为被申请人的原告，并未到庭参加仲裁活动，且也既未提交答辩状，也未提交相关证据。经审理，汤阴县人事劳动争议 ...