合同，双方在2004年7月1日签订的劳动合同中约定，合同期限从2004年7月1日起至2005年7月1日止，周某基本工资为每月450元；劳动合同 纪律的程度，原审判决对此认定正确，本院予以维持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定， ...

某某的工资是840元，故原审法院以劳动合同中约定的450元为工资基数是错误的。7、一审判决受理费50元，由何某某承担44元，艺华厂却只 某某的月平均工资为720。50元并无不当，本院予以维持。 (二)2005年基本工资 1。2005年1月份工资 双方确认何某某至今未领取2005年1月份工资，在二审期间 ...

。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”的规定，在合同履行过程中，陈某某于2003年12月6日向尚 期间月工资2000元，包括基本工资和岗位津贴两部分。 再查明，《辞职申请单》上“通知裁员”是由陈某某填写的。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。陈某某于2003 ...

某某的工资是840元，故原审法院以劳动合同中约定的450元为工资基数是错误的。8、一审判决受理费50元，由黄某某承担45元，艺华厂却只 某某的月平均工资为852。83元并无不当，本院予以维持。 (二)2005年基本工资 1。2005年1月份工资 双方确认黄某某至今未领取2005年1月份工资，在二审期间 ...

4月的养老、医疗、失业保险等保险费用和住房公积金。被告主张保险金应当按基本工资计算，不应按提成计算，石大卓某公司同意为原告交纳自2001年10月至2002年 养老保险金期间为1999年1月至2001年9月。 原告质证认为，对证据无异议，但不能免除劳动合同中约定的石大卓某公司为原告交纳社会保险及公积金的 ...

，而根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》及其《若干具体范围的解释》的规定，“正常出勤的月工资”包含基本工资、住房补贴、中夜班费等补贴津贴，但被告却 认可。被告称其是以工资单上的“基本工资”的70％作为加班工资的计付基数发放原告加班工资。 同时，被告认为：双方劳动合同中对加班工资计算基数未作明确约定 ...

问题，双方在劳动合同中关于违约金的约定是双方当事人的真实意思表示，应受法律保护。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五 达公司)应于每月25日前向乙方(张某某)支付月基本工资”，即合同已明确了月基本工资的支付时间，在合同规定的月基本工资的支付时间到期后，张某某如果没有收到 ...

年10月1日起的无固定期限的劳动合同，基本工资为上海市同期最低工资标准。被告工资发放实行劳动定额计件工资制和综合计算工时制。在工作中，被告安排原告加班 问题时，被告立即召开会议，向全体员工解释，并承诺妥善解决，不存在恶意拖欠加班工资的情况，不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金。另外，员工休年假需要个人 ...

2008年12月1日起的无固定期限劳动合同，基本工资为上海市同期最低工资标准。被告工资发放实行劳动定额计件工资制和综合计算工时制。在工作中，被告安排原告加班 ，被告立即找块会议，向全体员工解释，并承诺妥善解决，不存在恶意拖欠加班工资的情况，故不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金。员工休年假需要个人提出 ...

服务部，工作岗位为仪器维修人员，工资收入也跟随销售公司业务员和维修人员一样，基本工资为800元，由银行发放，岗位工资则根据个人工作情况由销售公司业务区域负责人 的经济补偿金用于弥补劳动者因用人单位单方违约所造成的损失，在用人单位已构成违约，双方所签订的劳动合同中既有约定违约金，而法律又有规定应支付经济 ...