的。本院认为，原、被告双方在劳动合同中约定了被告可因生产经营需要和原告的工作能力表现，变更原告的职务及调动原告的工作岗位，原告有反映本人意见的权利 ，可在判决书送达之日起十五日内，向某院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长庄倩 审判员傅月琴 代理审判员姚伟勇 ...

违反劳动纪律需要调查、原告应当回避为由在2008年10月将其工作岗位临时调整到泛亚公司PPO车间，同年11月起月工资暂时调整为6500元。2009年3月30日 处理办法》系在公司内网上公布生效，在双方签订的劳动合同中对此有明确约定，原告有自行上网了解相关规章制度的义务。故该《员工违纪处理办法》已经公示 ...

。2009年8月1日，被告向原告出具《关于马xx工作调动的通知》，该通知记载“根据目前公司各工作岗位的运营情况和公司整体管理和经营需要，经公司人事部和销售部 由此造成的不利后果应由原告承担。虽被告调整原告工作岗位的决定未获本院支持，因被告已与原告解除劳动合同，且其解除理由已被本院采纳，故原告要求恢复原 ...

元。 经审理查明，2007年11月25日，原告与陈某签订《劳动合同书》，在该劳动合同中，原告为劳动者，某饼屋为用人单位，陈某作为用人单位代表 被告公司对原告工作岗位的调动是行使企业内部自主经营、管理权的体现，而且调动后的工作地点也没有超出双方就工作岗位范围的约定。原告认为工作地点的变动就是对劳动条件和 ...

依据的客观情况在公司经营策略调整后发生重大变化，造成在组织架构调整过程中原告的工作岗位灭失。原告对此事已知晓。 3、“关于奉贤区域主要管理干部任命 、被告签订的劳动合同明确约定被告根据需要有权调动原告的工作岗位和工作地点。2009年3月被告组织机构调整，其后包括原告在内的公司管理人员发生工作岗位的变动 ...

被告的相关行为无权干涉，且现工作岗位的调动原告无异议，原告的工资待遇也未受影响，故原告恢复双方劳动关系的请求本院不予支持;无证据显示被告存在扣发原告 人故意把他与我公司、白马物业公司之间的事实劳动关系说成是劳动合同关系，把终止事实劳动关系说成“非法解除劳动合同关系”是适用法律错误。2008年元月10日 ...

与新的集团之间虽然没有签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系，双方的合法权益受法律保护。新的集团企业中所实行的经营目标责任书、薪资管理办法等企业规章制度，是 。(1)新的集团是在7月3日以调离工作岗位的形式首先提出解除劳动关系的，这至少可以确定7月份殷某某有3天上班；(2)从双方所举证据分析：新的集团 ...

公司对原告的回复信一份、2009年10月28日被告出具的劳动合同解除通知函一份，证明被告在接到调动函后未去新单位上班旷工超过15天，原告解除与被告劳动 工作岗位、劳动报酬等情况向劳动者说明，并在变更后的劳动合同中做出约定，现原告称曾将工作岗位等情况口头告知被告，未向本院提供充分证据予以佐证，故对原告的 ...

立公司规章制度的规定，大立公司在特定的情况下可以对任某的工作岗位进行调动。本案中，大立公司以任某利用公司资源替他人制作稿件、违反公司规章制度为由调动任某 证明其调整任某工作岗位的合理性，任某可以不接受大立公司的调整工作岗位，大立公司进而以此为理由对任某辞退，没有依据，属违法解除劳动合同。根据劳动合同法 ...

地点，乙方应服从甲方的调动和调整。第九条、甲方根据乙方的工作岗位及所担任职务确定乙方工资执行《徐某公司管理有限公司薪酬实施方案》中的管理层经理级，工资标准 情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：4、甲方工作需要或乙方不能胜任原岗位，调换乙方工作岗位的。第二十六条、如甲方提前终止合同 ...