的，应按劳动法44条第三项支付工资报酬。”从上可见，国家劳动法规明确规定了职工的法定工作时间和延长工作时间必须依法支付加班工资。3、一审以“原告从 的失业保险金。 上诉人梁某甲在上诉期间未提交新的证据。 被上诉人顺德市大良区府又居民委员会辩称：一、上诉人与被上诉人解除劳动合同关系，是经过双方协商一致而 ...
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的，应按劳动法44条第三项支付工资报酬。”从上可见，国家劳动法规明确规定了职工的法定工作时间和延长工作时间必须依法支付加班工资。3、一审以“原告从 的失业保险金。 上诉人黄某某在上诉期间未提交新的证据。 被上诉人顺德市大良区府又居民委员会辩称：一、上诉人与被上诉人解除劳动合同关系，是经过双方协商一致而 ...
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该案现已审理终结。 原审认定：孙某某原系禹州市中锋集团吕沟煤矿的职工，1999年孙某某与该矿签订劳动合同，被安排在吕沟煤矿劳资科工作。吕沟煤矿改制后， 二审认为：孙某某在永锦公司工作期间的某些行为实属不当，公司对其作出调整工作岗位是公司行使的管理职能，双方的劳动合同还有履行的可能，原审判决并无不当，二 ...
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及25%经济补偿金1,875元，支付2008年2月1日至同年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资10,000元，支付经济补偿金4,000元，支付2008年6月至 ，本院不予支持。徐某主张养老金扣款系劳动待遇的扣款，原审法院不予认可是正确的。鉴于新万进公司已按劳动合同约定支付了徐某工资，除此之外，双方亦 ...
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法定退休年龄，经社保部门审核同意享受领取养老保险金的法定待遇。1999年9月1日，证券公司、陈某签订了全员劳动合同，是双方真实意思表示，自双方签字之日即 地记载陈某已经成为证券公司合同制职工，达到法定退休年龄，劳动合同终止。证券公司为陈某办理退休手续，合法有据。证券公司的诉讼请求，理由正当，应予支持。 ...
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《劳动法》相关规定，造成上诉人不能依法享有社会保险待遇，而无奈提出解除劳动合同。原审法院应当支持上诉人要求的经济补偿金，上诉人未提前通知用人单位而单方解除劳动 ，双方于2004年12月26日重新签订了五年期限的劳动合同，南阳和平医院聘任李某为妇产科医生。在此期间，双方又签订《技术协定》，由南阳和平医院 ...
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未签订新的劳动合同的情况下要求被告予以支付，而被告同意按照现行规定承担原告该项工伤待遇，故本院对此予以支持，十级伤残为5个月的上年度全市职工月平均 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费人民币10元减半收取5元（已预交），由被告上海 ...
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总经理回复，根据公司集中办公通知相关内容，离沪人员享受外派津贴，不享受出差待遇。此后，原告仍然滞留在上海办公地，未到江阴工作。2008年11月19日 后三日内支付原告陈某某解除劳动合同经济补偿金人民币14,814元； 三、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当 ...
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，依据《劳动法》第二十五条的规定，李XX无权享受经济补偿待遇，反而须承担违反劳动合同的违约责任，承担赔偿损失的法律责任。原审判决认定事实不清 二审法院维持原判。 被上诉人李XX在二审期间没有提交任何证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案属于劳动合同纠纷。本案双方当事人争议的 ...
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集团公司2004年4月1日停业整顿，与包括肖某某在内的1978名职工解除劳动合同，其他1977名职工都已经和集团公司签订“人员安置协议书”，并领取了经济补偿金 股份公司公章。肖某某在2003年5月至2004年4月期间月平均工资为2343。33元。 本院认为：本案属于劳动合同纠纷，肖某某与用人单位建立了 ...
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