劳动合同期限为无固定期限，自1998年3月9日起至双方约定的劳动合同终止条件出现止；原告同意按被告生产工作需要在总经办工作；因生产经营变化和工作 ，生效的民事判决书认定原告的月平均工资为3075元，但原被告对原告2008年的年终奖1750元均无异议，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条 ...

工作，赋予了常德卷烟厂享有依法订立、变某、解除、终止劳动合同的自主权。雷某为原常德卷烟厂员工，双方建立劳动关系始于用工之日，常德卷烟厂向雷某支付劳动报酬、 的主体资格；二、常德卷烟厂是否应向雷某发放2009年1月至11月的年终奖。 关于焦点一，从2007年12月31日双方签订劳动合同的形式看，用人单位 ...

劳动报酬，工资是按照相关制度发放，不存在所谓的年终奖和手续费。被告无需支付解除劳动合同经济补偿金和竞业限制经济补偿金。原告应返还被告的保费及公章。 当事人的陈述等证据予以证实，足以认定。 对于本案双方当事人有争议的问题，本院作如下认定： 关于被告是否有拖欠原告工资的行为。原告主张，被告每月均以“效益 ...

的业务拓展费是年终奖，应由原告承担举证不能的后果，所以，本院认定原告诉讼前12个月的平均工资为2660.38元。 综上所述，对原告要求解某劳动合同的诉讼请求， 期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者 ...

2007年4月进入某某（上海）有限公司（以下简称某某公司）工作，签订有无固定期限劳动合同，后因某某公司被某某上海分公司收购，其遂于2007年12月 ,484.30元；4、支付2009年10月奖金人民币2,500元；5、支付年终奖人民币22,571元；6、支付2009年第三、四季度奖金人民币3,000元 ...

还应支付安全奖、年终奖、解除劳动合同的赔偿金，以及工作期间胡某某垫付的全部费用。 盈丰兆公司答辩称：一、双方已于2007年11月终止事实劳动关系 ：一、关于2007年11月双方劳动关系是否终止。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人 ...

诉请已超过诉讼时效，无事实依据，不予支持。 关于广西正大畜禽有限公司是否应向张某支付解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国 大畜牧有限公司工作的员工仍执行南宁正大2000年12月29日《关于年终奖、终止劳动合同生活补助金及住房补贴的通知》。”即公司员工2000年12月29日 ...

证明被告已经单方面强行解除或者终止《聘约》时，该《聘约》仍在履行期限之内，故刘某某要求与邵阳职院签订无固定期限的劳动合同的诉讼请求不能得到支持 %）、岗位津贴6000元（按每年1500元的标准自2004年计算至2007年）、年终奖4000元（按每年1000元标准自2004年计算至2007年）、第13个 ...

的20%和8%的养老金以及年终奖后便拒绝支付安全风险抵押金等其他相关待遇，原告多次与被告协商未果，现请求法院判令被告向原告支付终止合同经济补偿金（返乡生活补助费 双方之间手续已结清，且原告也已签字，并且无异议，同时原告签署了自愿终止劳动合同的意见书，其所诉的各项请求无事实及法律依据。 根据原、被告的诉 ...

无理，不予支持。由于殷某某自行离职，根据原劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，新的集团可以 克扣的40%(以月工资6000元计算)（略）元(2400元/月×5个月)，2002年年终奖2000元以及1000元风险押金。 新的集团向本院答辩称：原审判决认定 ...