乐童公司又签订了《关于公司与蔡某某解除劳动关系补充协议》，确认乐童公司欠蔡某某工资、加班工资、解除劳动合同的经济补偿金、社保费、代付的业务费共x 书面申请。”劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第85条规定：“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。由于《补充 ...

。另根据被告XX公司的《员工手册》规定，原告可享受补充房贴，该补充房贴数额为被告出具的《劳动合同解除工资结算表》所载明的人民币6695.15元（以下币种 XX公司才办理了退工手续； 5、原告与被告XX签订的《劳动合同变更协议》三份，证明该合同仅有变更日期，没有变更的具体内容。原告认为实际是第一份劳动 ...

原告2008年及2009年财务报表，证明企业因经营状况不好，被告未付出额外的劳动，故津贴条款执行前提不存在，原告不存在克扣情形。被告每月实际工资为2400 2009年7月底较符合实际情况，本院予以确认。故原告应按双方签订的劳动合同补充协议约定的工资标准支付被告2009年7月份工资x.67元。对原告上述 ...

规定和地方有关规定支付原告经济补偿金。双方于2008年12月24日签订《劳动合同补充协议》一份，载明：在被告公司效益不好的时候，原定原告月工资4000元 4000元；五、补交未交的社会保险4415元。2009年3月21日，劳动争议仲裁委员会做出郑开劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书，该裁决书查明部分 ...

原告提成2000元。但原告在该项目完结前已经自动辞职，根据双方签订的《劳动合同补充协议》的约定，如原告在项目完结前提出辞职，将不享受项目提成， 单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的 ...

，该公司法务人员。 上诉人李某与被上诉人河南某商置业有限公司（以下简称正商置业）劳动争议一案，郑州市X区人民法院于2010年10月16日作出（2009）管民初字第X号 旷工依据的理由不能成立。根据正商置业与李某2008年1月31日所签劳动合同补充协议第5）条第（17）项约定，连续旷工3天（含）以上者， ...

本案现已审理终结。 原告诉称：2008年1月31日，原、被告签订《劳动合同书》、《劳动合同补充协议》各一份，约定原告担任被告副总裁职务，劳动报酬 2009年1月23日，双方完成工作交接。原告于2009年3月20日向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以被告认定原告旷工的证据不足，被告解除原告 ...

16、《分公司业务绩效达成费用发放办法（试行）》、2012年度“业务绩效达成收入”补充说明，证明月度业务绩效达成收入由基本奖金和业务达成拓展费组成，2011年度7 以货币形式每月25日前支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。《劳动合同补充协议》对原、被告双方应保守商业秘密等做了相关约定。2010年 ...

支付经济补偿金，事实上外服公司也从未支付及委托怡达公司支付经济补偿金，故虽然劳动合同补充条款中关于买断工龄费的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但 了补充协议，故怡达公司作为用工方，依据其与周某签订的补充协议以及由怡达公司支付周某所谓的买断工龄费的事实，起诉要求周某承担违约后返还之责， ...