26、2009年1月19日11时32分温XX发送给原告的邮件，内容是回答原告关于联系人的问题，其中提到运营经理郑XX、团队领导常XX，结合员工谈话笔录 胜任工作为由解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。XX上海公司已按照法律规定支付了原告经济补偿金、代通金，并无不当，本院予以认可。原告的诉讼请求 ...

的真实意思。被告应当在日常工作中自觉遵守基本规章制度，否则应当承担违章违纪的法律后果。其四，《解聘通知书》“尽快结束店面工作”，从字义上理解，“尽快”是不 ： 一、原告上海X有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告张X违法解除劳动合同的赔偿金15,000元； 二、原告上海X有限公司于本判决生效之日起 ...

同性同事同时同地出差未住同一房间的情况，属于严重违反被告员工手册的规定。因此，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以采信。原告要求 宁波雅戈尔公司出具，证明原告在宁波出差的费用由供应商负责，原告不应该产生相关费用，原告存在虚报差旅费的问题。原告在雅戈尔出差期间存在故意刁难供应商 ...

同性同事同时同地出差未住同一房间的情况，属于严重违反被告员工手册的规定。因此，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以采信。原告要求 宁波雅戈尔公司出具，证明原告在宁波出差的费用由供应商负责，原告不应该产生相关费用，原告存在虚报差旅费的问题。原告在雅戈尔出差期间存在故意刁难供应商 ...

支付被告2009年3月4日至2009年7月20日期间未签劳动合同双倍工资x.18元。在年休假的问题上，被告从未向原告申请年休假，对其未休年休假被告 签署，但因劳动合同条款中存在违反劳动法律、法规的条款，被告提出要求对部分条款进行修改，双方处于协商过程中，但原告却在4个工作日内对被告作出了解除劳动关系的 ...

同性同事同时同地出差未住同一房间的情况，属于严重违反被告员工手册的规定。因此，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以采信。原告要求 宁波雅戈尔公司出具，证明原告在宁波出差的费用由供应商负责，原告不应该产生相关费用，原告存在虚报差旅费的问题。原告在雅戈尔出差期间存在故意刁难供应商 ...

上诉人“产权制度改革实施方案（草）”出台后才得知自己已被解除劳动合同，因该方案中涉及职工安置问题，被上诉人称其在此时才知道劳动合同解除的理由符合常理，本院予以采信。被上诉人在知道其权利被侵害之日起六十日内向仲裁委员会申请仲裁，符合法律规定，并未超过仲裁时效，上诉人该上诉 ...

上诉人“产权制度改革实施方案（草）”出台后才得知自己已被解除劳动合同，因该方案中涉及职工安置问题，被上诉人称其在此时才知道劳动合同解除的理由符合常理，本院予以采信。被上诉人在知道其权利被侵害之日起六十日内向仲裁委员会申请仲裁，符合法律规定，并未超过仲裁时效，上诉人该上诉 ...

上诉人“产权制度改革实施方案（草）”出台后才得知自己已被解除劳动合同，因该方案中涉及职工安置问题，被上诉人称其在此时才知道劳动合同解除的理由符合常理，本院予以采信。被上诉人在知道其权利被侵害之日起六十日内向仲裁委员会申请仲裁，符合法律规定，并未超过仲裁时效，上诉人该上诉 ...

上诉人“产权制度改革实施方案（草）”出台后才得知自己已被解除劳动合同，因该方案中涉及职工安置问题，被上诉人称其在此时才知道劳动合同解除的理由符合常理，本院予以采信。被上诉人在知道其权利被侵害之日起六十日内向仲裁委员会申请仲裁，符合法律规定，并未超过仲裁时效，上诉人该上诉 ...