提交了下列证据：案件延期通知书、申诉书、追加被告申请、追加申诉请求、劳动合同、试用期考核鉴定表、调岗通知书、解除员工派遣关系办理单、新员工薪资说明、考勤 、解除员工派遣关系办理单上签名确认了考核不合格、拒绝换岗的事实和同意解除劳动关系。后公司按照办理单约定的内容向原告发放了5月份工资，一个月工资作为代 ...

原审法院审理后认为，当事人对自己主张的事实有责任某供证据加以证明。经司法鉴定，陈某提供的“辞退信”上的印章已确定为统联公司印章，统联公司 日工资人民币3,635元；二、陈某要求上海统联文具礼品有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币101,286元的诉讼请求，不予支持。本案受理费人民币10元，减半 ...

告知需要动手术）、2008年11月至2009年12月的工资差额6,000元、劳动能力鉴定费580元、后续医疗费9,994.84元。 被告某公司辩称，其不同意绪某某 待遇，其也发放了病假期间的工资，绪某某在离职后进行劳动能力鉴定，与其无关。双方劳动合同到期后，其支付了经济补偿。 绪某某向本院提供如下证据 ...

委托代理人戴XX，上海市大公律师事务所律师。 原告倪XX与被告上海XX医疗器械厂有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告倪 1个月，但不得超过24个月”；及第3条规定“劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的 ...

被调至售后服务部是原告单方决定，并未与被告协商一致。仲裁中，原告提供的劳动合同经鉴定并非被告所签。故不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决处理。 经审理 ，并不能免除其应依约为被告报销手机费的义务。而仲裁期间发生的鉴定费，根据鉴定结论，依法亦应由原告承担。原告要求不予为被告报销手机费和鉴定费的诉讼请求， ...

代理人迮某。 被告陈某。 委托代理人徐某。 原告上海青浦某机械厂诉被告陈某劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月4日立案受理后依法由代理审判员刘筱 工资。承诺书不合法也不合理。 本院认为：法律并未禁止劳动者和用人单位之间在工伤鉴定结果未出来前进行调解，只要该调解是双方当事人真实意思表示且不具备违法要素 ...

被告之间的劳动合同关系。 2、病假单11份，证明医生同意原告休息。 3、门诊记录复印件7份，证明原告的伤情还在恢复中。 4、劳动能力鉴定结论书一份 作鉴定，也未去被告处上班。2008年12月14日，原告向上海市xx区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2008年10月工资1,500.56元； ...

出自同一人笔迹。被告对此予以确认；原告对此以仅为“倾向认为”为由，对鉴定结论表示质疑。 结合原被告提供的证据及其陈述，本院查明以下法律事实： 2006年 争议仲裁委员会申请仲裁，要求某投资顾问（上海）有限公司（被申请人）继续履行劳动合同、依法办理外国人就业许某证续延手续，按199,163.50元/月的 ...

为无固定期限。被告2003年11月4日在原告处工作时发生工伤，经鉴定为伤残六级。2007年被告恢复工作，至被告2008年5月4日提出辞职前 另查，焦作市2007年度在岗职工平均工资为x元。 本院认为，原被告双方签订的劳动合同合法有效，由于原告低于焦作市最低工资标准支付被告工资且拖欠被告的社会保险费， ...

劳动和社会保障局认定原告属工伤。2008年6月，原告向南阳市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，在该申请表中原告经医院在关于治疗医院医治情况栏目内 条的规定，结合被告未依法给原告缴纳社会保险费，原告要求解除与被告的劳动合同符合法律规定。原告请求一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金符合 ...