工资1000元，利息1000元。对上诉人的诉求应当分两部分处理，给付劳动工资一千元属劳动争议应适用《劳动法》及相关司法解释，而返还保证金及利息的诉求则 第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，上诉人应承担举证不能的不利后果。上诉人若对被上诉人解除与其所订立的劳动合同有 ...

的一名股东，无权开除劳动者。开除通知上有恐吓的言语，使其不得不离厂。王某某要求发还七月份劳动工资及养老保险手册和社保证明被拒绝。直至王某某通过劳动和社会 局的通知搞错了，应该发给晋中公司。 对于上述证据，王某某在原审法院指定的举证期限无正当理由未向法院提供，但由于中油公司在二审期间予以质证，根据《最高 ...

报酬，经与被告多次协商无果，现起诉要求1.确认原、被告之间的劳动关系；2.被告向原告支付拖欠的劳动工资23000元；3.被告另行向原告支付23000的劳动工资 挂靠其他单位的施工项目）。根据法律规定，劳动者应当对与用人单位存在劳动关系承担举证责任。举证不能的，承担不利后果。况且按照原告陈述，第三人王某 ...

原告不予认可，原告亦未提交其它证据予以佐证，故不可作本案定案依据。 根据当事人举证、质证和本院的认证情况，结合庭审中原、被告的陈述，本院认定以下事实： 深圳市 原告应当支付被告自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资，即8610.26元。郴州市劳动争议仲裁委员会作出的郴劳仲案裁字（2009）第X号仲裁 ...

造成某某公司停工、停产、歇业，未超过一个月的，某某公司应按正常劳动工资标准支付陆某工资，超过一个月，未安排陆某工作的，某某公司应按不低于当地失业 、证据8工资发放收条和易某某的证言足以证明以上事实。2.陆某未在举证期间内向法院提供证据证明其在2011年1月10日后还在某某公司上班。二、原审法院计算陆某 ...

劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人 了《劳动法》第26条的规定，上诉人应当补发2007年2月至2008年5月的劳动工资；被上诉人的工作没有休息日，上诉人应当支付加班费；上诉人违法解除 ...

云的《证明》。 一审法院依职权调查赵某，形成调查笔录。 上述证据在一审中均经过举证质证，已随案移送本院。一审法院认为忠县劳社局提交的第1-5、10-11、13 年10月24日到该工地，出事时为同年12月21日，从未领取过劳动报酬，职工花名册与工资表上无赵某的名字，本案卷宗中亦无该公司拖欠赵某工资的证据 ...

被告赔偿其经济损失以及继续治疗费一共708万元。 案在本院审理期间，原告监护人未能举证证明原告是经被告及汕头市中心医院同意而转院到黑龙江省康复医院医疗的依据。 筹款》一览表、原告与被告《关于终止张某某聘用关系》协议书、张某某的劳动工资情况、中国太平洋保险公司汕头分公司《团体意外伤害险赔偿款案卷》、证人 ...

9月30日前己定级、当年6月30日仍在册的员工按当年的《劳动工资调整实施方案》进行了工资调整，每年调整工资的考核期间是上年7月1日至当年6月30日。同时在 日内到该单位劳动人事部门报到，故对于是否己去报到，应由田某某举证证明，而田某某除在本案中自称己去报到外，并无相应证据证明。对此事实，因冠忠公司举示 ...

款经审查被告向本院提供的2006年6---8月“会计帐目明细表”该表载明原告应得工资为1148.20元，经庭审质证，原、被告双方对2006年6---8月“会计帐 证明，根据“谁主张谁举证”的举证原则，对原告该项主张不予采纳，待有新的证据证明原告可另行起诉。原、被告之间因拖欠劳动工资引起的诉讼争议，纵观 ...