并约定了双方的权利和义务。合同约定，张某前三个月为试用期，试用期的工资是每月3000元，试用期满工资为每年（略）元，合同第四条“薪酬和福利”中第(五)项 该费用，并愿意在工资中扣除，系其意思自治表示，原审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第四十四条、第五十条的规定，原审法院判决如下 ...

到佛山市南海新达高梵实业有限公司工作后每年均与该公司签订劳动合同，合同中亦明确约定了劳动报酬、试用期等条款，因此，原告称其到新单位工作属于原企业的内部调派 诉讼时仍未经过劳动仲裁裁决，对此，根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动仲裁是提起关于劳动争议的民事诉讼的前置程序，因此，对上诉人未经劳动仲裁而提起 ...

被上诉人于2003年9月进入上诉人处工作，后任某外单部经理。双方当时口头约定试用期1个月，月工资1000元；试用期满后每月工资1500元，但双方一直没有签订书面劳动 》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、解除上诉人佛山市顺德区 ...

溪营销服务部筹建期间付出了劳动，作出了贡献，但罗某与安邦（略）公司之间仅就试用期的报酬进行了约定，此后，双方并未签订劳动合同约定劳动报酬，现罗某以其与安邦 条第一款（一）项、《最高人民法院关于适用审判监督程序若干问题的解释》第三十七条的规定，判决如下： 维持本院（2009）岳中民一终字第X号民事判决。 ...

年12月22日起至2005年12月21日止。其中，前两个月为试用期，试用期工资每月4500元，试用期满后工资为每月5700元。2005年7月25日，双方 佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过60日的申请仲裁期限，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，原审法院判决：一、威灵公司无需向梁 ...

劳动合同，期限为2007年8月6日至2009年8月6日，约定试用期3个月，试用期工资每月1600元，转正后月工资2000元，每周工作时间不超过40小时。 ，平均每周工作48小时，超出合同约定的劳动时间，违法了国务院《关于职工工作时间的规定》，按照劳动法第四十四条的规定，上诉人应向被上诉人支付加班费。德 ...

，试用期3个月，试用期内工资每月1000美元，试用期满后工资为每月1500美元，合同还规定被告应为原告购买基本社会统筹保险，负担原告返程机票。合同违约责任中约定：双方应 第三十七条、第三十八条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第一百条的规定，判决如下： 一、由被告湖南某公司在本判决生效后 ...

社会保险金的诉讼请求，于法有据，本院予以支持；关于试用期的工资差额，原告提交了银行交易查询记录，证明2008年4月、5月每月实发工资为3200元，对此 劳动争议委员会申请仲裁，故该项请求本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条 ...

的，用人单位可以不支付经济补偿金。张某甲要求支付经济补偿金不符合《劳动法》第二十八条规定条件，新宇信息公司可以不支付经济补偿金。2、张某甲在新宇 新宇信息公司为其补缴2003年5月至同年8月的社会保险，符合法律的规定，应予以支持。至于缴纳社会保险费的标准，由长沙市社会保险部门审定。张某甲要求增加补偿 ...