，合同2年签订一次，成为正式职工后每月工资大概是1000多元并且公司缴纳三某。其就介绍了妻妹小丽、亲戚王华、阎容志和阎邵钢等几个人去通达公司 ，证明该公司于2008年3月至2008年7月给通达公司派遣人员发放顶岗工资的情况。 （13）通达公司的现金账簿、记某、收据，显示部分被害人向通达公司及省物流培训 ...

月至2月，超时加班51小时。 再查明：原告每月10日至25日通过银行分两次发放被告上月整月的工资。根据被告提供的银行存折交易明细记载，被告领取工资情况 某的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者 ...

元及额外经济补偿金8254.8元；要求被告自2008年2月起按每月1375.8元的标准补发原告双倍工资的差额部分x元。 被告临颍县妇幼保健院书面辩称：一、 以下事实有争议：原告虽然在被告单位洗衣房工作了十几年，但对双方是否存在劳动关系有争议。原告认为，双方都符合劳动法规定的主体资格，从事了被告安排的有 ...

元。在被告未举证证明后勤分配款的发放条件及标准的情况下，本院对原告陈述的该事实予以认定。根据上述事实，被告每月发给原告的应得工资为1100元（未扣除被告代扣 民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《国务院工伤保险 ...

支持。 5、关于约定违约金67.070万元超出了劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》关于25%的赔偿规定，没有法律依据、也违背了合同法关于违约金属于损失 进行了履行，被告在2003年度和2004年度1月每月均按6000元/月的基本收入向原告唐某发放工资。另，被告在2003年底还向原告支付了x ...

享受佛山支公司《管理基本法》中所规定的薪酬福利待遇，佛山支公司确保林某某在2003年内每月底薪(责任底薪)为3500元/月，按月发放；协议有效期限为2003年 林某某工资、经济赔偿金、违约金问题。由于佛山支公司在仲裁及原审阶段均未提交出现双方《协议书》所约定的解除事由的证据，也没有提交依照劳动法可单方 ...

要求佛仪公司支付违约金并依照有关法律法规支付一个月平均工资的请求，理据充分，予以支持。根据双方约定及法律规定，用人单位解除劳某合同应当提前30日书面通知劳 工作时间已满一年，按照佛仪公司单位年终奖的发放条件，佛仪公司应当向黄某某发放每年多一个月的平均工资1702元。据此，原审法院根据《中华人民共和国劳 ...

，影响行走，诊断为无名肿毒，建议门诊治疗，休息6天。2009年7月2日，双瑞公司最后一次向杜某亮发放工资296.73元，根据劳动合同约定该工资系杜 合同法》第四十五条，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十四条规定，劳动者在医疗期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同 ...

原告的工伤、医疗待遇未受到任何损失，原告要求按违反《劳动法》有关合同规定的赔偿办法第三条第三项给予赔偿，本院不予支持。2010年6月份为原告的 企业职工基本养老保险，因此，被告不再为原告重复建立养老保险关系，将相应的养老保险金每月240元在发放工资的同时支付给原告本人，符合我国企业职工只能享受单一的 ...

，不符合劳动法规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形。 三被告提交的证据有：仲裁委员会庭审笔录一份，2005年4、5月份、2008年9月份工资发放表三 10月1日至2007年9月30日，西华县最低工资标准为320元/月，而三被告每月的工资为300元，每月相差20元，2007年10月1日后西华县最低工资 ...