潘某某与新宝公司所签订的书面劳动合同至潘某某法定退休年龄止。根据劳动法的有关规定，潘某某退休时，即视为双方发生劳动争议的时间，潘某某应当知道自己 超过六十日的仲裁申请期限有不可抗力或其他正当事由，故原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

。夏某某与新宝公司所签订的书面劳动合同至夏某某退休年龄止，根据劳动法的有关规定，夏某某退休时，即视为双方发生劳动争议的时间，夏某某应当知道自己 超过六十日的仲裁申请期限有不可抗力或其他正当事由，故原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

)X号仲裁裁决书证实。原告认为劳部发(1995)X号《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见＝第35条，劳部发(1994)X号《企业职工患病或 内退休”手续，由于被告未达法定退休年龄，不符合办理“厂内退休”的有关规定，其请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第 七十条、第 ...

因此，从此时起，其与杨某的事实劳动关系已不存在。另外，高清兰退休时，杨某年龄为52岁，未到法定退休年龄，说明杨某不属于其退休职工，不 标准及时向原告支付福利的责任。为保护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下： 被告南阳市烟草公司邓州市分公司于本判决生效后十日内从2009年 ...

，法院应当驳回其诉讼请求；四、原审判决适用法律错误。《劳动法》第九十八条规定:“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动 ）西民初字第X号民事判决第一项为：李某丙在国家法定的企业职工退休年龄前与河南六建建筑集团有限公司(原河南省第六建筑工程公司)存在劳动合同关系，享受 ...

申诉时效；赵水泉在双方解除劳动关系后再次为河南省体育场提供劳动时已超过法定退休年龄，不符合建立劳动关系的条件，赵水泉要求报销药费、补发失业保险金不予支持 个小时，没有节假日，体育场应按劳动法规定补发加班工资并解决住房问题。请求法院判令河南省体育场补发赵水泉加班费x元，办理正式退休手续，补发赵水泉自下岗 ...

1日至2009年3月1日，同时还约定双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费等条款。劳动合同到期后，双方没有续订劳动合同 2008年11月21日已年满60周岁，按照我国《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，被告已达到法定退休年龄，此时双方订立的劳动合同虽然尚未到期，也 ...

申请再审人（一审原告，二审上诉人）李某甲，男。 委托代理人阎某，男。 被申请人（一审被告，二审被上诉人）南阳市发展和改革委员会。 法定代表人李某乙，任主任。...

，不是上诉人的过错，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第38条之规定，用人单位可以不支付社会养老金。请求撤销原判，依法驳回四被上诉人的诉讼请求。 针对张 四人终止劳动合同行为无效并无不当。 根据《劳动法》第七十三条规定，张某甲等四人在达到60岁退休年龄后，应依法享受社会保险待遇，作为用人单位金瓷 ...

，致使原告在达到退休年龄后无法享受养老保险待遇，而且，在原告为被告工作期间，被告以各种理由陆续扣发原告工资达35个月。被告的行为违反了我国《劳动法》的规定， ，原告的诉请也超过了诉讼时效，丧失了胜诉权，原告以不知道退休年龄为由抗辩，退休年龄的规定是很清楚的，原告的理由不能成立；第四，本来2004年的 ...