续延，双方的权利义务按原劳动合同的约定履行。因此，未及时续签劳动合同与《劳动合同法》第八十二条规定的不订立书面劳动合同的情形具有本质区别。不订立书面劳动合同，劳动者与用人单位双方的权利义务不清楚，双方劳动关系的内容是不确定的，而且劳动者和用人单位发生争执的时候，由于某有 ...

，合同期限1年（即2010年7月1日至2011年7月1日止），合同约定刘蓉担任收银员工作，工作时间每周40小某，每日工作8小某，如有加班 仲裁裁决书，裁决的终局裁决部分和非终局裁决部分，案件的诉讼费由刘蓉承担。 原审判决认为：劳动合同是劳动者与用人单位确认劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位自 ...

条款外，当事人可以协商约定其他内容。”劳社部发[2005]X号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定 ，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的劳动 ...

补偿金纳入基本工资，按月随工资一并发放，所以发给上诉人的月工资按照劳动合同的约定月900元增发至1000元，这增加100元中包含合同期满的补偿金。有关 ，有签订劳动合同的，也有的没有签订劳动合同，没有签订劳动合同的劳动者与用人单位同样构成事实劳动关系。上诉人认为被上诉人没有与其签订劳动合同的工作时间是 ...

已经形成事实劳动关系。双方劳动关系已经依法成立，对当事人具有法律效力。被上诉人按照约定每月支付劳动报酬给上诉人，上诉人在工资表签收；而且被上诉人每月提供工资清单 的，应从劳动争议纠纷发生之日起算劳动争议发生之日。由此可知，只有劳动者与用人单位之间发生劳动争议纠纷，才算双方发生劳动争议。因此，上诉人与 ...

已经形成事实劳动关系。双方劳动关系已经依法成立，对当事人具有法律效力。被上诉人按照约定每月支付劳动报酬给上诉人，上诉人在工资表签收；而且被上诉人每月提供工资清单 的，应从劳动争议纠纷发生之日起算劳动争议发生之日。由此可知，只有劳动者与用人单位之间发生劳动争议纠纷，才算双方发生劳动争议。因此，上诉人与 ...

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