，原告主张的未签劳动合同的双倍工资，已超过时效。原告利用职务便利擅自使用被告公司印章来确认其提成工资无效，其主张的提成工资没有依据。原告系擅自离职，被告没有 年1月起，因双方未签劳动合同已满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，相关法律未规定该期间用人单位也应支付劳动者二倍工资，故原告要求被告支付 ...

约定合同期满自动顺延，原告主张的未签劳动合同的双倍工资，已超过时效。被告同意按核算确定的数额支付原告2010年3月份工资。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的 年1月起，因双方未签劳动合同已满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，相关法律未规定该期间用人单位也应支付劳动者二倍工资，故原告要求被告支付 ...

劳动合同、办理社会保险、拖欠工作等问题发生争议。原告单方离职，导致双方劳动关系的终止，并非因被告有违反《劳动合同书》或违反劳动合同法的行为。故原告主张按照《 单位应当按规定为劳动者交纳各类社会保险费用，但该费用景某诉请补偿给其个人的请求不予支持并无不当。关于景某以未签订劳动合同为由要求用人单位支付双倍 ...

，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年8月14日未签劳动合同双倍工资48,250元；2、支付经济补偿金 规定，自2008年1月1日起，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中， ...

委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年12月至2009年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额35,000元；2、支付因未依法缴纳社会保险致使 第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，现被告未为原告缴纳社会保险，原告据此提出离职，按照法律规定，被告应当 ...

委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年12月至2009年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额35,000元；2、支付因未依法缴纳社会保险致使 第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，现被告未为原告缴纳社会保险，原告据此提出离职，按照法律规定，被告应当 ...

诉讼来院。 本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。本案中， 三个半月的经济补偿金。因原告每月工资为1,292元，故被告应向原告支付经济补偿金4,522元。 关于原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额的诉讼 ...

年3月15日进入原告处工作以来，直至2009年10月3日离职，原告一直未与被告签订书面劳动合同，故现被告要求原告支付2008年2月至同年12月期间未签订劳动 被告签订劳动合同，但现因张卫兵已离职且与原告发生了纠纷，故与被告所签的合同找不到了，本院认为，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的一项法定义务， ...

日期，是倒签的。证人没有看见过原告于2009年4月28日和6月8日张贴的要求员工签订劳动合同的通告，证人在2009年6月8日之前已经离职，所以6月 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...

。劳动合同是确定劳动者和用人单位权利、义务的书面协议。原告于2004年12月就在被告处工作，双方形成劳动关系，2007年8月双方补签了合同期限为2007年1 条的规定，在一个月内续签劳动合同，但双方未续签合同；后被告于2008年1月7日为原告办理了离职手续，至此，双方劳动关系因被告提出而解除劳动关系， ...