。被告于2009年9月11日正式离职后，即向劳动仲裁部门申请要求原告支付未签劳动合同的双倍工资差额和休息日加班工资等。原告认为，被告利用人事岗位的职务便利 月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资，至补订书面劳动合同的前一日。本案被告于2008年5月19日入职原告 ...

；双峰县劳动争议仲裁委员会的裁决认定事实错误，原告不需要向被告支付经济补偿金、双倍工资、加班工资，请求人民法院公正判决。 本案在审理过程中，原告向本院 或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案被告即使是与包工头存在 ...

缴纳社会保险。现我不同意弘业轻工业品公司诉讼请求，同意仲裁裁决的项目，但要求双倍工资以实际发放工资数额为准。 一审法院经审理查明：梁某于2009年5月 在二审法院审理期间的陈述在案佐证。 本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过 ...

对原告要求一次性伤残补助金、一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金的请求不予认可。对原告要求被告在社保部门为原告建立账户并补缴养老、工某、失业保险费用的请求不予认可。 双方未签订书面劳动合同，原告在仲裁阶段要求双倍工某未超过仲裁时效，被告应支付原告未签订劳动合同的双倍工某。劳动者在工某时间、工某场所、因 ...

写明了终止劳动合同是因为上诉人自身的原因不续签，根据劳动合同法的相关规定，是劳动者本人的原因终止劳动合同，不存在终止劳动合同的经济补偿金的问题。 被上诉人广西方盛 未提起诉讼，而且经一审判决确认，并无不当，本院予以维持。上诉人要求双倍工资计算至2009年2月28日，没有事实依据，而且属于增加诉讼请求， ...

次要求与原告签订劳动合同，但原告以种种理由不与我方签订合同。原告已退休，要求双倍工资，不合理；原告的代通知金无法律依据；原告违反劳动法的规定，再要求 。故，原告的这一诉讼请求，本院不予支持。 六、按照劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。原告张 ...

号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，故请求法院查明事实，依法判决，维护被告劳动者的合法权益。原告向法院起诉没有相关证据证明其所主张的事实，故请求法院驳回 不予采信。原告豫纺宾馆与被告宋某某解除劳动关系，依法应向劳动者支付双倍工资和经济补偿金。故原告要求不予支付被告2008年2月至2008年12月双 ...

合同为由，诉至南阳市劳动争议仲裁委员会，请求被告支付2008年2月至2008年12月的一倍工资x元。南阳市劳动争议仲裁委员会于2010年3月2日作出宛劳仲案字[ 日起施行前规定用人单位应在一个月内签订合同，而劳动者应自2008年2月1日起提出并要求双倍支付工资，而沈某当时并未提出；2、双方于2009年 ...

为由，诉至南阳市劳动争议仲裁委员会，请求被告支付2008年2月至2008年12月的一倍工资x元。南阳市劳动争议仲裁委员会于2010年3月2日作出宛劳仲案字[ 1日起施行前规定用人单位应在一个月内签订合同，而劳动者应自2008年2月1日起提出并要求双倍支付工资，而王某某当时并未提出；2、双方于2009年 ...

为由，诉至南阳市劳动争议仲裁委员会，请求被告支付2008年2月至2008年12月的一倍工资x元。南阳市劳动争议仲裁委员会于2010年3月2日作出宛劳仲案字[ 1日起施行前规定用人单位应在一个月内签订合同，而劳动者应自2008年2月1日起提出并要求双倍支付工资，而刘某某当时并未提出；2、双方于2009年 ...