劳动合同，给答辩人造成工资减少及养老金缴费基数减少经济损失应予补发、补缴。答辩人自觉履行劳动合同，原告不履行劳动合同义务，答辩人无任何过错，应享受的 合同关系。原告中国农业银行卧龙区支行作为用人单位，在对员工实施管理行为时已享受了劳动合同的权利，被告作为劳动者在履行劳动合同义务的同时也享有宪法赋予劳动 ...

在国有企业的二十二所工作。原审法院把克扣工资的行为认定为减发工资的行为是认定事实错误，把发放工资认定为发待岗生活费也是认定事实错误。故请求二审法院撤销 应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三） ...

在国有企业的二十二所工作。原审法院把克扣工资的行为认定为减发工资的行为是认定事实错误，把发放工资认定为发待岗生活费也是认定事实错误。故请求二审法院撤销 应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三） ...

于被告处工作期间存在加班事实，故对其请求的加班工资及经济补偿金不予支持。2、关于原告请求的用人单位解除劳动合同后应支付的经济补偿金、额外经济补偿金及待通知金 职工享有病假休息的权利，用人单位不交纳社保费是违法的。上诉人廖某某在2007年2月已口头向行政经理请病假回乡治疗。依据劳部发（1994）X号文《 ...

。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的 元。《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者协商一致后，可以在劳动 ...

，系原、被告真实意思表示，合法有效，原、被告均应按劳动合同所确定的权利义务履行劳动合同。1997年12月，原告因涉嫌受贿罪，被东营市中级人民法院判决 定员人数和上年末应发工资水平核定；效益工资主要是用于职工奖励和调资晋级的工资，其中用于奖励的工资由管理局按承包合同考核结果发放。不作为二级单位当年的考核 ...

用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可在劳动者每月的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月 部分银行代发(代发部分一般不高于800元)，部分现金发放。其中每月上班天数、基本工资、车费补贴、餐费补助、社保基金费、应发工资、实发工资等数项的金额都 ...

的意见》第39条的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。 用人单位和劳动者未依法参加社会保险，缴纳社会保险费是 岗位的调整而自2001年12月18日后擅自离岗，既不请假又长期不上班，当然不能给她发工资。(二)原判认定上诉人既未依法缴纳社会保险费，因而 ...

协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，依法成立的合同即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，违反劳动合同及非经法定程序擅自解除合同 (2001)X号)精神，劳动者应得工资收入是指因用人单位违反国家法律或劳动合同约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入，也即在无违法 ...

但被告清涧县供电分公司未解除劳动合同，已履行完毕，2011年继续雇佣他，已形成了劳动合同法律关系，但未发工资，2011年3月份以事故处理 认为被告理应在“4.18”事故发生的2010年解除合同，但2010年合同已履行完毕，2011年继续履行劳动合同，所以不能以“4.18”事故的责任作为解除2011年 ...