年1月9日，张某向奥润德公司出具保密承诺，保证在合作期间不在其他单位任某，合作及离职后保守公司的技术秘密和商业秘密，合作终止三年内不得影响奥润德 ，真实性无法确定。 张某与金地名士公司提交了北京三六六国际体育管理有限公司开具的从业证明，证实张某自2007年9月至2008年11月在该公司任某尔夫部总监， ...
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起诉的依据是劳动部门关于人员流动的相关规定，规定是指'任职”。原告现有证据不能证明被告与锐捷公司有事实上的工作或任职关系，希驳回原告的诉请。被告 补偿金以及劳动者的义务和获得经济补偿金的权利是相辅相成、缺一不可的。本案原告作为用人单位已经支付了被告竞业禁止补偿金，被告作为劳动者就应当履行合同约定的竞业 ...
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劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告 、对于原告要求被告向其支付加班工资共计6481.93元，因原告未向本院提交证据证明该加班事实存在，同时被告对此事实予以否认，故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告 该工资水平，被告虽不予认可，但原告向本院提交了工资存折予以证明，本院予以采信，认为原告离职前月平均工资为1480.7元/月。依据《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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，不改就按旷工处罚我，被告并非联系不上原告，说明原告办理了离职手续。8、录音证据，证明原告按时办理了离职手续并填写了交接单，被告出具原告旷工 原告经济补偿，其标准为原告的一个月工资即2615元。现原告要求被告支付因用人单位违法解除或者终止劳动合同的二倍赔偿金于法无据。依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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即与公司签署解除或终止劳动合同，结合通知函和离职证明的内容，也应认定是左某某同意是与哈斯曼终止而不是解除劳动合同。虽然从2004年12月21 合同。按照我国劳动法的相关规定，劳动合同期满终止后，双方劳动关系随之消灭，用人单位对劳动者没有进行经济补偿的法定义务。本案中左某某在双方劳动合同期满终止后，要求 ...
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即与公司签署解除或终止劳动合同，结合通知函和离职证明的内容，也应认定是赵某某同意是与哈斯曼终止而不是解除劳动合同。虽然从2004年12月21 劳动合同。按照我国劳动法的相关规定，劳动合同期满终止后，双方劳动关系随之消灭，用人单位对劳动者没有进行经济补偿的法定义务。本案中赵某某在双方劳动合同期满终止后， ...
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即与公司签署解除或终止劳动合同，结合通知函和离职证明的内容，也应认定是张某同意是与哈斯曼终止而不是解除劳动合同。虽然从2004年12月21日 劳动合同。按照我国劳动法的相关规定，劳动合同期满终止后，双方劳动关系随之消灭，用人单位对劳动者没有进行经济补偿的法定义务。本案中张某在双方劳动合同期满终止后， ...
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即与公司签署解除或终止劳动合同，结合通知函和离职证明的内容，也应认定是孙某某同意是与哈斯曼终止而不是解除劳动合同。虽然从2004年12月21 劳动合同。按照我国劳动法的相关规定，劳动合同期满终止后，双方劳动关系随之消灭，用人单位对劳动者没有进行经济补偿的法定义务。本案中孙某某在双方劳动合同期满终止后， ...
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即与公司签署解除或终止劳动合同，结合通知函和离职证明的内容，也应认定是孟某某同意是与哈斯曼终止而不是解除劳动合同。虽然从2004年12月21 劳动合同。按照我国劳动法的相关规定，劳动合同期满终止后，双方劳动关系随之消灭，用人单位对劳动者没有进行经济补偿的法定义务。本案中孟某某在双方劳动合同期满终止后， ...
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