8月27日，海嘉公司以公司发生员工围堵公司大门事件为由，对多名员工进行处罚，李某某被公司给予严重警告处分，并罚款300元。 原审审理中，海嘉公司 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者可以就变更劳动合同内容进行协商，本案海嘉公司由于政府动迁工厂搬迁，确属劳动合同订立 ...

发(98)经处字第X号处罚决定，对斯普瑞得公司作出如下处罚：(1)立即停止违法行为(消除软盘中所有有关吉隆公司的重要文件)；(2)罚款（略）元整。(限 产品的说明书，普通的专业技术人员是可以轻易想到并实现的，不具有秘密性，不符合商业秘密的构成要件。 三、两被告的行为是否构成侵犯商业秘密的问题。 被告谢 ...

的证明，柴某指使商贸局办公室主任温文选给市建委出具了一份绿源公司对职工已妥善安置，可以开工建设的便函。 市建委收到市商贸局5月22日的信函后，时任市 交还该宗土地，处以（略）元罚款的行政处罚决定，张某又积极帮助崔建敏出谋划策，让崔将违法盖楼占用土地从整块土地中分割出来进行评估，并办理土地用途变更手续， ...

进行对商标主要部分的比对，比对应当在比对对象隔离的状态下分别进行； （三）判断商标是否近似，应当考虑请求保护注册商标的显著性和知名度。 第 的民事制裁决定。罚款数额可以参照《中华人民共和国商标法实施条例》的有关规定确定。 工某行政管理部门对同一侵犯注册商标专用某行为已经给予行政处罚的，人民法院不再予以 ...

未到庭发表质证意见。 被告文某某辩称：一、原告诉称被告组织其单位施救站员工在上班时间在其站内对原告拳打脚踢致伤，与事实不符更缺乏证据证明。二、原告指控 公安局岳塘分局给予行政拘留十日并处罚款500元的处罚。 本院认为，本案系生命权、健康权、身体权纠纷。被告周某与被告贺某某对原告进行殴打，致其轻微伤，两 ...

与公司取得联系、拒绝服从上司合理合法之工作指令等。庭审中，被告自认《员工手册》未对员工申诉期限做出明确规定。 2010年3月12日，原告向上海市XX区劳动 中约定原告应服从被告的安排，但无论被告的安排是否合法、合理，只要涉及到变更劳动合同的内容，都应与原告进行协商，并且在释明被告安排的合理性的情况下， ...

宴项目存在的问题，本公司将终止施工合同。同时，还要根据施工合同条款对贵公司进行罚款处理，删除贵公司在合格分包方名单中……”。 2008年5月19日，被告 使用期内的维护保养，被告是否分阶段使用以及何时使用脚手架并不影响双方约定的计价单价，故被告该节抗辩意见无事实和法律依据；至于审价单位计价所取定的时间 ...

资格，所以鉴定报告不具有合法性，该鉴定书结论是冒用厂名厂址，是否假冒、伪劣产品并未进行鉴定；对证据11的鉴定结论书第3页显示，价格鉴定作业日期为“2008 对沁阳市城郊供销社第三综合门市部作出某令改正违法行为，罚款1000元的处罚。由于原告在给河南思可达新型能源材料有限公司施工的工程上用的水泥被确定为 ...

力可以采信。 本院认为，企业有自主经营管理权，企业对违反企业规章制度的员工可以作出处罚，但企业对员工的处罚应当事实清楚，处理的程序符合相关法律的规定。《 条例》第三十三条规定，处分职工的情况及理由应当经职工代表大会或其他与本单位相适应的民主管理形式通报、协商或者提请。被告夏某某作为原告重庆市帛金物业 ...

取得六证；10、2011年7月27日起诉状，证明原告正在对X号文件进行起诉。依据：《煤矿安全监察行政处罚办法》第六条，说明X号现场处理决定书不是行政处罚 滥用职权，不能反映晋荣煤矿有非法生产的行为；2中二七分公司不是行政单位，无权罚款，没有授权；证据十事实正确，证明的形式不合法，应当由工商登记机关出具 ...