证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 的主张，不属人民法院管辖范围，本院不予支持。 原告周某甲要求正龙公司支付未提前30天通知解除合同的代通知金2700元，于法无据，本院不予支持。 原告要求 ...

年3月16日，原告以佛山市南海新达高梵实业有限公司在未提前30日通知的情况下于2007年2月10日将其辞退违反了合同的约定，故将该公司及本案的被告作为 上诉人的银行帐户；b、现行的工资发放体系中，所有企业都是由单位员工自行提供银行帐号给用人单位，而不是上诉人所说的工资帐户存折只能由一家用人单位开立， ...

没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，被告辞退原告必须按照有关法律规定办理。被告没有提前30日以书面形式通知原告而解除劳动关系，应当按照国家有关 通知对方。用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金。本案中，南海市里水江山涂料有限公司未提前30日通知朱 ...

。”并且该规定第二十六条：“任何一方解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知对方。用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年一个月的月平均 综上所诉，李某要求永好公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、因未能提前30天书面通知辞退的一个月补偿金1600元，完全有事实和法律的依据。八、请依法 ...

元给杨某某，作为补发4月19日至5月18日工资，即未能提前30通知杨某某而将其辞退的补偿。杨某某于2003年4月18日离开二建公司，由于杨某某 月19日一个月的待岗工资(当时待岗工人有7人)。二建公司认为450元是作为没有提前30天通知的补偿，是没有证据且歪曲客观事实的。二、原审判决认为，劳动争议发生 ...

元、因提前解除合同所产生的额外经济补偿金x元、因未提前30日通知解除合同的补偿金x元，上述补偿金共四项，合计x。5元。六、顺陶公司证据不足，应 应由顺陶公司承担举证责任。但根据上述规定，其所阐明的是“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...

条的规定，华兴公司应支付陈某某经济补偿金及额外经济补偿金。华兴公司未能提前30天通知陈某某解除劳动合同，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定， 若干规定》第六条规定，因辞退、解除劳动合同而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。本案中，按照华兴公司的规定，员工办理劳动合同的解除手续、结算工资 ...

。要求消毒中心撤销对我作出的开除、除名、违纪辞退的处理决定，并赔偿我的经济损失x.5元，即：1、未提前1个月通知解除劳动合同而应支付1个月 其5个月工资的经济补偿金2310元，并支付额外经济补偿金1155元。消毒中心未按劳动合同约定提前30天通知韦某某解除劳动合同，韦某某要求消毒中心多支付1个月的工资 ...

尧一起帮合兴公司在使用电脑的高级员工上电脑课，8月初才考试完毕，时间是5月份到8月份每晚19点至22点，至少上了61天的课，每晚3小时，因此，合 ，错误判决合兴公司向邹某支付未提前30书面通知解除劳动合同的补偿金。一审判决认定：2004年1月15日，合兴公司与邹某办理了辞退手续，合兴公司的法定代表人易 ...

》第六条规定了劳动争议案件适用举证责任倒置。但该责任倒置的适用条件是“由用人单位作出辞退、解除劳动合同的决定”。本案是由劳动者主动提出辞职的，用人单位是处于 海区平洲华达风扇厂应于本判决发生法律效力之日起十日内向某某某支付未提前30日通知解除合同的补偿金987。71元； 三、佛山市南海区平洲华达风扇厂 ...