左右提出送其去超市购物，原告提出异议，被甲妻子当场解聘，被告未支付原告2009年3月工资。故请求法院判令被告支付未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金4,000 中的陈述可以确定，原告的工作内容是听从甲的安排，为甲及其家属服务，原告离职的原因，也是被甲妻子解聘所致。原告服务对象的指向为甲及其家属，而 ...

给胡某某。另外，罗某某并未能提供证据证明曾提前三十天通知胡某某解除合同，应视为罗某某没有提前三十天通知胡某某。故罗某某应向胡某某支付相当于 )内容：“我厂业务员胡某某先生因个人原因于2005年5月30日离开本厂……”。一审判决认为：“但从该通知书的内容可见，在原告胡某某自动离职当日，被告罗某某巳经知道 ...

低于工资的百分之二百的工资报酬”之规定。每晚加班费为25元；星期天的加班费为月薪除以30天来计算违反法律规定。2003年3月17日劳动和社会保障部颁布的《关于职工 超过时效。三、张某某没有提前解除劳动合同，不应向恒达厂、罗某某支付合同违约金x元。1、张某某是休病假而不是自动离职事实清楚。张某某自进入恒 ...

主张某事实，故不予采信。张某主张某在2008年至2010年未享受年休假30天，予以确认，故广西正大畜禽有限公司应按张某日工资收入的300%支付张某 请求。 上诉人张某上诉称：一审法院认为上诉人单方提出离职，是错误的。上诉人与被上诉人是因工作岗位调动原因解除劳动合同。1、被上诉人单方对上诉人调动了工作 ...

克扣的工资1700元；4、支付解除劳动关系经济补偿金3600元；5、支付未提前30日通知解除劳动关系的替代期工资1800元；6、支付违约金1800元。 居住。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实 ...

同意不得提前解除合同。但梁某在既没有提前一个通知顺陶公司也没有征得顺陶公司同意的情况下突然离职，致使顺陶公司突然处于管理混乱状态，梁某的行为已构成 2005年6月30日才申请调查取证，已超过申请期限。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十九条规定申请调查取证应在举证期限届满前7日提出，本案适用 ...

x元。合同期限未满，若乙方提前解除劳动合同，应提前30日书面通知甲方，经甲方同意后可终止本合同，但乙方办理离职手续需要按甲方的规定完整地退还 争议仲裁委员会申请增加了仲裁请求。随后，国商机电公司向该仲裁委员会提出对张某某的反诉请求，要求张某某赔偿经济损失5800元。 另查明，国商机电公司没有成立工会。 ...

月15日的工资。2006年8月24日，卢某某向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2006年10月25日作出顺劳仲案字[2006]第X 上述行为应视为是单方提出解除与卢某某的劳动关系，且骏景酒店没有按照规定提前三十天通知卢某某。因此，卢某某因骏景酒店未能提前30日通知解除劳动合同 ...

之日起算，合同期可根据船况、海某适当提某或延期。…乙方如因自身原因要求离职，必须在30天前向船长提某。报甲方同意后由甲方安排接替人员交接完妥后方可离职 ，改判驳回林某一审全部诉讼请求。 林某答辩称：《3月24日合同》系“草签协议”没有依据，林某在该合同签订后已经为其看护、养护船舶，履行了甲板长的义务， ...

日前证人没有找过被告，被告作为老员工应知晓需主动提前至证人处办理请假手续，原告学校没有规定员工提出请假申请后多少日内给予答复。2009年7月10日至上班之前 ，门卫将请假单于周末交回园务部管理人员，连续请事假10天以上作离职处理（除特殊原因），违反以上手续按旷工处理。 再查明，2008年11月26日原 ...