合兴公司的法定代表人当即批复同意。2003年12月31日，邹某与合兴公司办理了离职手续及领取了工资，但合兴公司没有支付经济补偿金予邹某。邹某遂向佛山市X区 与合兴公司签订的合同还没有到期，合兴公司却毁约，因此，合兴公司还应支付合同期内余下的2004年、2005年1－5月份的工资给邹某。邹某一到合兴公司 ...

根据被告的工作需要，在行政部从事技术方面工作，同时第3项又约定在本合同期内，被告根据生产经营情况和原告工作业绩能力表现，可以依法对原告的职位、 公司调动为由，申请终止与被告的劳动关系，被告不同意后，原告向浏阳市工业园区企业劳动争议调解委员会申请调解双方纠纷，经调解原告同意调动岗位到污水处理站，但提出 ...

组成，孙某基本工资为每月3,000元，某公司根据企业经济效益和孙某的工作表现、出勤情况、依照公司的奖惩条例给予奖励；员工工作满一年后享受本单位规定的年休假期。 证明。孙某遂向法院提起诉讼。 双方签订的劳动合同第三十二条内容如下：“合同期内，乙方（孙某）有下列情况之一，甲方（某公司）予以辞退：1、乙方二 ...

根据被告的工作需要，在行政部从事技术方面工作，同时第3项又约定在本合同期内，被告根据生产经营情况和原告工作业绩能力表现，可以依法对原告的职位、 公司调动为由，申请终止与被告的劳动关系，被告不同意后，原告向浏阳市工业园区企业劳动争议调解委员会申请调解双方纠纷，经调解原告同意调动岗位到污水处理站，但提出 ...

合同的三年内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职。上述竞业禁止义务期限，为聘用合同期内，和解除聘用合同的三年内。2005年9月，郭某某 ，是用人单位保守自己商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位相同或近似行业从业。企业若想通过 ...

保密协议》。《劳动合同》中规定“在本合同期内及终止、解除合同后三年内保守公司的商业秘密”。《保密协议》中规定“离开本企业后5年内不得将本企业的 以及技术人员进行一定的了解。在吉化集团公司洽谈技术转让期间，时值赵某某于该期间离职，并其后与济南金龙顺工贸有限责任公司合作转让技术，吉化集团公司应当知悉赵某某 ...

本案现已审理终结。 原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司诉称：被告系其单位员工，双方曾签订劳动合同及补充协议，约定被告年薪为人民币x元（以下币种均为 本院不予支持。至于原告诉称，其曾为被告出国考察提供了相关费用，在劳动合同期内，被告如提出辞职，应当与单位进行结算，在未结算之前双方不宜解除劳动关系 ...

至2010年12月19止。付某薪酬由两部分组成：1、基本工资500元/月（合同期内不作调整）。2、岗位工资500元/月（随付某岗位变更进行调整） 显示河南分公司的全称，平顶山安邦公司不予认可，对该证据本院不予认定。付某提供的员工收入证明证实其月工资为3000元，但该证据付某承认系公司为其办理银行卡开具 ...

日进入顺德卡斯丹工艺时装有限公司(以下简称卡斯丹公司)工作，双方签有《顺德市外来员工劳动合同书》，合同书的有关内容有：合同期限，从2003年3月1日至2004年 和厂规，张某甲因特殊情况中途离厂的，必需提前一个月写好书面申请，合同期内发生计划外生育的，可解除劳动关系。合同另规定了其他内容。由于劳动合同 ...

广告线路合作协议》依法成立并生效是正确的，但适用法律错误。被上诉人在一年的合同期内之履行了三个月就违约，正是基于此，上诉人才向法院起诉，要求被上诉人 能证实上诉人支付款项之事实，本院不予确认。邓子豪及李明媚均为被上诉人员工，且上诉人持有票据原件，本院予以认可。原审判决认定上诉人支付被上诉人5万元广告费 ...