要证明的事实，原告是否存在迟到等应以指纹机和打卡机所体现的原始出勤记录为准。被告对决定书真实性没有异议，但原告是因为严重违反公司规章制度被开除的，不存在 》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （ ...

。要求法院判决撤销被申诉人陆续对申诉人做出的开除出名违纪辞退而强行解除劳动合同的决定。被申诉人是违法解除劳动合同，造成申诉人工资收入损失，应对此负赔偿责任 中心支付自1998年8月起至2001年元月20日期间的加班费的请求是否应予支持的问题。首先，韦某某是否有加班的事实。韦某某主张的加班费分为工作日8 ...

及赔偿处理，向二审法院提出上诉，请求适用违约侵权赔偿的原则，判令刘庆莲赔偿其未履行合同期间的全部工资损失。二审法院经二审审理认为，本案争议的焦点 合同的约定，解除与被申请再审人劳动合同关系的事实是否错误的问题。本院再审开庭时，被申请人针对抗诉机关有关本案事实的抗诉意见，提出要求法院责令抗诉申请人刘庆 ...

四条的规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同，李某丙要求钻石小屋服务部支付2009年9月11日至2010年2月27日期间二倍工资的请求，没有法律依据，故不予 月11日起被上诉人应与上诉人签订无固定期限劳动合同，而没有签订。被上诉人也应自2009年9月11日起至上诉人被开除某作之日支付上诉人二倍工资。二 ...

证明有误。原审判决认定新疆中行于1998年3月27日将张朝钧予以开除，张朝钧在明知其已被开除的情况下，仍以新疆中行的名义揽储。该认定于法无据， 存在诸多问题，但该判决书认定正确的事实有：张朝钧代表新疆中行与社保中心办理存款合同期间，银行仍在为其发工资；开户证实书上加盖的乌市中行黑龙江路分理处的公章是 ...

证明有误。原审判决认定新疆中行于1998年3月27日将张朝钧予以开除，张朝钧在明知其已被开除的情况下，仍以新疆中行的名义揽储。该认定于法无据， 上存在诸多问题，但该判决书认定正确的事实有:张朝钧代表新疆中行与社保中心办理存款合同期间，银行仍在为其发工资；开户证实书上加盖的乌市中行黑龙江路分理处的公章是 ...

月1日签订劳动合同，期限5年，到期时间是2003年7月1日。季某某于1983年10月26日应征入伍，退役后即到开封分行工作。季某某被开除公职时应 损失的，应按国家规定补充劳动者的劳动保护津贴和用品；（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。季某某要求补发2002年元月至2008年8月工资x元，工资加付赔偿x元 ...

曹某某系严重违反劳动纪律而被解除劳动合同的，故曹某某无权要求柏亿公司给予经济补偿。根据劳动部关于发布《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第（ 《行政处罚条例》将原告开除，该《行政处罚条例》属于其公司内部规章制度，其在一审及二审期间并没有提交该《行政处罚条例》由法院审查其是否符合法律规定，同时 ...

对此无异议，双方劳动关系已不存在，是否书面送达不是劳动合同解除的标志。 魏某甲辩称：1、上诉人的上诉理由不能成立，被上诉人的仲裁申请并未超过仲裁时效期限 年的时间里未到河南省第三建筑工程公司工作，应视为其知道自己已被开除公职，在此期间魏某甲并未向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。2007年12月河南省第三建筑 ...

后，其处分是否生效，尚处在不确定状况，故本院对原告提出的要求被告按停发工资额的25%支付经济补偿金的诉讼请求不予支持；六、原告提出的要求被告赔偿精神损失x元 》第二下五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位 ...