5、补足店长标准工资差额37,215元。 原审法院另查明，《乐购商业流通集团员工工作调动及外派支援办法》(以下简称《外派支援办法》)中4.2.4条规定， 关于周某某主张的平时正常休假19天的问题，由于周某某并未提供充分证据加以证明，故原审法院对周某某的该项主张不予支持。 关于周某某主张的2008年年终 ...

投诉信，证明2009年4月4日吧台服务员对顾客态度不好。 2、排休表，证明吧台员工工作情况。 3、送货单三份。 4、商品送货单三份。 证据3、 以及当事人的陈述，本院确认如下法律事实： 2007年4月17日，被告进入原告处工作，担任吧台主管，双方签订一年期劳动合同，合同到期后续约至2010年4月16日 ...

行为合法。（3）中国农业银行南阳市分行宛农银发（2005）X号文件一份。证明被告进入内部劳动力市场后，原告按标准每月为被告发放最低生活费加100元。并按 某某为被淘汰对象，处于待岗状态。从企业内部管理角度出发，竞争机制的建立是激发员工工作热情的一项有效措施，也是企业增效的前提条件。但由于双方是劳动合同 ...

的特点，经营会有旺季和淡季之分，由此，合理安排员工工作时间是饭店科学管理的重要举措。被告的员工在每逢节假日及“花会”期间等经营旺季都会出现加班现象， 采信。原告要求被告支付2008年4至5月绩效奖金，因原告未能提供相关证据证明，本院对原告该项请求，不予支持。因原告要求被告支付经济补偿金请求，未经仲裁 ...

4技术保密协议实施细则、材料5竞业限制协议实施细则、材料6员工手册、材料7工作安排表 第三、证明蒋某某泄漏爱科公司商业秘密的证据求职信息打印件 第四 秘密为客户名单、经营计划、财务资料、货源渠道、进货价格、供应商名单等，为证明上述商业秘密的存在阿克苏公司仅向本院提交了一份客户名单打印件(包含66家企业 ...

于1998年3月19日注销。2002年4月份，原告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。被告廖某某的入职时间是1968年8月，自1994年5月起在顺德市 被告除名处理是合法有效的，因原告提供的除名书是原告内部作出的，且没有证据证明被告旷工，没有向被告发给通知书，其处理不符合程序，故本院对原告的该请求 ...

165名员工与该厂工会签订一份《劳动合同》。该合同约定了员工工作时间和节假日休某安排及解除劳动合同等内容，同时附有该厂包括原告在内的166人签订集体合同的 永达钢铁有限公司提举《劳动合同》和梧州市X区人事劳动和社会保障局出具的《证明》予以证实。上诉人卢金生上诉认为上诉人卢金生与被上诉人梧州市永达钢铁 ...

月21日离开公司。同日，远山大川公司为周某丁出具离职证明，载明：原远山大川公司员工某某，于2009年12月21日办理完离职手续，正式离职，其与 不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 远山大川公司举证证明周某丁与高达阳光公司签订了合同期限为2008年5月1日至2009年4月 ...

郑州大学西亚斯国际学院。 法定代表人陈某，该学院理事长。 委托代理人任某某，该学院员工。 委托代理人黄琨，河南荟智源策律师事务所律师。 上诉人公某与被上诉人郑州 招聘了上诉人，为办理赴美签证，被上诉人提供了上诉人作为证据的劳动书及工作证明，并为其补办了工作证等材料，在此之前，上诉人在被上诉人处未从事过 ...

支付表，证明2010年5月15日后的费用已支付给刘彩虹； 6、送达回执，证明原告于2011年4月13日收到裁决书。 被告尹某辩称：一、被告自2010年4月 依法驳回原告的诉讼请求。 被告为支持其辩解主张，向本院提供如下证据： 1、百和物业员工工作牌； 2、百和物业排班表； 3、百和物业公司员工联系表； ...