事实不符，xx公司法定代表人多次在大会上承诺：进入xx公司的原xx公司员工，工资待遇与xx公司相同，故其认为该承诺应为双方的约定，xx公司向 证书是有原因的，2004年xx公司法定代表人入狱，公司瘫痪，工程不能继续，员工生活无法安置，故由xx公司股东会决定委托xx公司法定代表人组建xx公司继续在建工程 ...

等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率 均由原单位支付，其与被上诉人不存在劳动关系，被上诉人并不承担此间报酬及福利待遇的义务，2001年6月以后，被上诉人接收了李某甲所在工作单位江洲酿酒 ...

岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率 均由原单位支付，其与被上诉人不存在劳动关系，被上诉人并不承担此间报酬及福利待遇的义务，2001年6月以后，被上诉人接收了刘某某所在工作单位江洲酿酒 ...

等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率 均由原单位支付，其与被上诉人不存在劳动关系，被上诉人并不承担此间报酬及福利待遇的义务，2001年6月以后，被上诉人接收了罗某某所在工作单位江洲酿酒 ...

）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率 均由原单位支付，其与被上诉人不存在劳动关系，被上诉人并不承担此间报酬及福利待遇的义务，2001年6月以后，被上诉人接收了刘某所在工作单位江洲酿酒公司 ...

等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率 均由原单位支付，其与被上诉人不存在劳动关系，被上诉人并不承担此间报酬及福利待遇的义务，2001年6月以后，被上诉人接收了夏某某所在工作单位江洲酿酒 ...

岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率 均由原单位支付，其与被上诉人不存在劳动关系，被上诉人并不承担此间报酬及福利待遇的义务，2001年6月以后，被上诉人接收了邹某所在工作单位江洲酿酒公司 ...

岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率 均由原单位支付，其与被上诉人不存在劳动关系，被上诉人并不承担此间报酬及福利待遇的义务，2001年6月以后，被上诉人接收了李某甲所在工作单位江洲酿酒 ...

岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率 均由原单位支付，其与被上诉人不存在劳动关系，被上诉人并不承担此间报酬及福利待遇的义务，2001年6月以后，被上诉人接收了赖某某所在工作单位江洲酿酒 ...

岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率 均由原单位支付，其与被上诉人不存在劳动关系，被上诉人并不承担此间报酬及福利待遇的义务，2001年6月以后，被上诉人接收了陈某某所在工作单位江洲酿酒 ...