进入中农科发中心工作，并签收了《员工手册》。从2005年9月开始，李某享受中层领导的工资待遇。李某从事农药代理登记业务，任业务组组长。在中农科发中心 2、上诉人与客户成交的价格信息和被上诉人举证的价格信息80％不同，不能认定侵犯了其价格信息。 中农科发中心服从原审判决。 本院经审理查明：中农科发中心成 ...

，讨论职工安置方案，结论：到会代表同意解除劳动合同并按工龄和每月３５０元工资标准计发一次性经济补偿金等。同年８月２８日商务局在黄某镇政府会议室召开腰果场 中所说的国有企业类型，而是经济效益相当可观的看好企业，计发一次性经济补偿金的标准不能以《琼府［２００２］７２号》为依据。 被上诉人乐东县腰果场答辩称 ...

原则进行”，故对于原告的抗辩事由本院不予采纳。故本院认为，北京能多洁湖南分公司可以对本公司员工按月实行综合计算工时。 对于2009年1月1日—2009年2月 》第二条之规定，原告应当承担举证不能的法律后果。故对于原告要求被告支付其2009年1月1日—2009年2月28日的加班工资的诉求，本院不予支持。 ...

郑某某，董事。 委托代理人：陈某，女，19XX年X月X日出生，X族，该公司员工，住（略），身份证号码：（略）。 委托代理人：杜某某，女，19XX年X月 上诉人在二审中提交的2008年8月-2009年5月李某某的工资条明细汇总表，因无李某某的领取签字，不能作为李某某的月工资标准，对上诉人举示的这一证据， ...

年终奖不清楚。证人李某某称被告自2009年9月开始发放加班工资，之前没有发过加班工资；证人王某某称被告自2009年7月开始按每小时15元标准支付加班 的主张违反有关法律规定，本院不予采信。单位安排员工双休日工作的，应当安排员工调休，不能调休的应当依法支付加班工资。本院核算原告在2009年1月1日至同年 ...

某提出解除劳动合同，好德公司应承担支付经济补偿金的责任。综上，要求撤销原审判决，发回重审，或改判好德公司：1、支付双休日加班费33,951元；2、支付盘点加班费 的记载，则证实耿某无超时工作的事实。耿某认为工资表不能全面反映员工工作状态，应根据考勤表确定员工加班工资等，而考勤表由好德公司掌控，好德公司 ...

月至2006年2月，基本月工资为4500元，加减各项费用和补助，11个月实发x元。其中基本工资一栏增加手写内容：“含补偿”。二被告对手写部分提出异议，认为 数额。从董某某的证人卜应生当庭作证的情况并不能看出海林公司有要挟员工签约的情况，卜每月工资为1200元，不含补偿金，董某某的职务虽然高于卜应生，但 ...

计算，”证明下料组所有员工被告的工资单价是统一的。而德科机电公司在一审中称梁某某与王小伟虽然同在下料组工作，不能代表两人是在同一 的工资0.6元×1411.5小时＝846.9元。除此之外，还应当依法加发25%的经济补偿金予梁某某即846.9×25%＝211.7元，合计1058.6元。关于本案仲裁费的 ...

，为了使公司经营步入规范化轨道，在原告制订公司规章、制度、经营规划阶段，对其员工实行暂时性放假，即在11月份期间，除杨某需常来公司上班外，其余员工均 1180元降至每月350元，张某乙从每月1088元降至每月350元。六被告不能接受该决定，一直未领取2000年11月份工资。原告单位每月初发放当月工资。 ...

包装公司安排工作的请求不能成立。综上所述，请求驳回两原告对包装公司的诉讼请求。 被告裕达公司破产清算组辩称，1.请求终结两原告除劳动工资外对裕达公司的 陶瓷及玻璃专用黄金药水。1994年5月5日，裕达公司下发“关于对《公司员工派驻国(境)外工作的若干规定》修订后的补充通知”，规定“凡派驻国(境)外工作 ...