公司提交了其与求索公司在2006年10月13日签订的委托设计制作合同书、标识手册、设计费发票等证据，证明其使用的标识为求索公司所设计的事实。委托设计 设计，并不侵犯康庄公司著作权的意见，法院不予采纳。华盟公司在其公司门厅及员工手册上使用康庄公司享有著作权的作品，目的是宣传公司形象、提高公司声誉，性质上 ...

徐某以“家中某发事故，哥哥高空坠落受伤，需回家照顾”为由提出辞职，并填写《员工辞职申请书》。经徐某所在部门、职能部门、人力资源部的审批，同意徐某于 劳动关系，被上诉人至今未到上诉人处办理离职交接手续。所以，上诉人有权按员工手册规定扣发被上诉人一个月的工资作为补偿并不再支付2009年9月1日至2009年 ...

主张从未见过上述证据，对其不予认可。 2、《深圳市旅游（集团）股份有限公司员工手册》第16页，被告以此证明绩效奖金须在完成年度经营目标的情况下根据 印证，本院予以采信，且原告作为被告行政人事部经理，理应知晓被告绩效考核、员工管理等方面的相关规定。被告未完成集团公司下达的2009年经营目标，原告确认其 ...

济区X路北段。 法定代表人戴XX，该公司总经理。 委托代理人郭某某，该公司员工。 委托代理人杜强，该公司法律顾问。 原告吴某某与被告郑州XX电器售后服务 宁电器职工代表大会通知、会议情况报告表、会议签到表、会议议程等，证明《员工手册》经职工代表大会审议通过；[原告认为该证据与本案无关，而且是扫描证件， ...

至2012年5月30日。 2008年10月10日，原告向含被告在内的员工送达了主题为《管理制度发布通知》的电子邮件，具体规章制度是《退货返修 进行了培训，被告在培训签到表上签名，其中记载了培训教材为“规章/员工手册”，培训内容为“采购管理程序/维修和报修管理办法/维修条例分析/上班规章制度条例分析”， ...

八、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 九、2009年7月原告所在部门劳务派遣员工的月度绩效考核表，证明被告对2009年7月原告浮动工资进行考核后不发放原告 用工单位为XXX公司，月工资1300元，原告从事服务运营工作；及用工单位的《员工手册》或规章制度告知原告后，即具有法律效力，对各方均有约束力等。 ...

XX厨具公司。 法定代表人茅XX，职务总经理。 委托代理人叶XX，男，系原告员工。 委托代理人翁XX，上海市XX律师事务所律师。 被告邓X，男。 原告上海 双方当事人一致的陈述证明外，另有原告提交2008年4月18日劳动合同、员工手册、解除劳动合同通知单等证据证明，本院予以确认。 庭审中，XX公司还向 ...

工作，被告已安排其补休。被告已按照合同约定如数支付原告工资，因每个员工的工作经历、工作能力不同，原告要求同工同酬缺乏依据。且双方的劳动合同从未约定 并无不当。原告所在岗位执行综合工时制，月工资1,200元,试用期工资1,000元，员工手册作为合同的附件，且双方并未约定违约金。 2、岗位任职确认书。证明 ...

工作，被告已安排其补休。被告已按照合同约定如数支付原告工资，因每个员工的工作经历、工作能力不同，原告要求同工同酬缺乏依据。且双方的劳动合同从未约定 并无不当。原告所在岗位执行综合工时制，月工资1,200元,试用期工资1,000元，员工手册作为合同的附件，且双方并未约定违约金。 2、岗位任职确认书。证明 ...

需要填写申请单，按照加班程序进行，对出差人员有额外的福利待遇。田某认为上述员工与其不在同一部门工作，对该项证明材料的关联性不予认可。 3.验收报告，证明田 证据支持，本院均不予支持。同方吉兆公司在一审法院审理期间所提交的员工手册、员工手册发布签收单、泉州广电同方数字电视有限公司说明等证据，证实田某了解 ...