行为，2008年9月27日被告以原告盗窃为由口头辞退原告没有事实根据，违反法律规定。现请求法院判令被告支付违法约定2008年7月7日至9月27 并无不当。原告所在岗位执行综合工时制，月工资1,200元,试用期工资1,000元，员工手册作为合同的附件，且双方并未约定违约金。 2、岗位任职确认书。证明原告 ...

解除，裁决原告支付被告双倍赔偿金x.25元。该裁决认定事实不清，适用法律错误，请求法院确认原告解除被告劳动合同合法有效。 被告蔡某乙辩称：浏阳市劳动 条约定：“有关劳动工资管理的详细规定见本公司公布的《深圳天祥公证检验中心员工手册》，聘用期间保证遵守上述规定和本中心的其他各种规章制度，遵守深圳特区政府 ...

的证据支持，本院均不予支持。同方吉兆公司在一审法院审理期间所提交的员工手册、员工手册发布签收单、泉州广电同方数字电视有限公司说明等证据，证实田某了解并 对同方吉兆公司的抗辩意见，本院予以采信。一审法院判决认定的事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...

签劳动合同的行为不能免除其为先前违法行为承担不利法律后果的责任。此外，被告未提供证据证明其员工手册通过民主程序制定并向原告公示过，仲裁委根据该 ，足以认定。 本院认为，原、被告之间劳动关系明确，双方的合法权益均应受法律保护。 关于绩效工资问题。根据被告提交的《深圳市野X动物园有限公司绩效考核管理办法（ ...

九第二项，“严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”。餐厅规章制度《员工某册》第七条第7.8款‘累计旷工3天将被解除劳动合同’；第 劳动合同的约定及单位的规章制度作出解除劳动合同的处理，具有事实依据，也符合法律的规定。由此，原告要求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金不符合《中华人民共和国 ...

做出原告应支付被告赔偿金22,500元的裁决，原告不服，诉至本院。 本院认为，法律规定：当事人对自己的主张负有举证义务，当用人单位辞退劳动者并因此与劳动者 了无正当理由单方面与劳动者解除劳动合同，理应承担违法解除劳动合同的法律责任。至于两份《员工手册》，由于原告所提供的证据不足以证明其已向被告送达过， ...

了厂外。因此，可以认定原告的行为已经属于《员工手册》第四章第二十九条所规定的违纪行为，被告据此解除双方的劳动合同，并无不当，原告主张解除劳动关系的经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 关于年休假工资，原告主张2008年为2.5天，2009年为5天。本院认为，用人单位 ...

、员工及客户利益蒙受损失，严重违反了《劳动合同》、《员工手册》及公司规章制度的规定，被告按照法律法规及公司规章制度等规定解除双方劳动合同，并无不当。 的相关情形：未经公司书面批准从事第二职业；采取行动危及公司安全，致使公司财产、员工及客户利益蒙受损失的。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、劳动合同解除 ...

年限至2008年12月已满十年不满十五年。 上述事实，由仲裁裁决书、员工手册、人事通知函、假期申请表、上海市单位退工证明等证据及当事人陈述在案佐证 的解除劳动合同的理由未被采纳，故原告主张违法解除劳动合同赔偿金，具有事实和法律依据，本院予以支持。根据原告在被告XX公司上海分公司的工作年限，被告XX公司 ...

且其不能正确认识错误，并且存在旷工情形。原告作出的解除劳动合同决定，符合法律规定。现原告起诉要求：确认原、被告劳动关系于2009年9月16日解除； 管理部经理及免职的通知》，主要内容为，被告严重违反公司规章制度以及严重失职……，根据员工手册第4.7.4条相关规定给予其记9分及给予经济处罚800元，由此 ...