第X号裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序； 8、仲裁庭审笔录，证明仲裁期间被告员工周x认可证据4中其电子邮箱地址的真实性，从而证明原告证据4的真实性。 被告 ，要求原告在接到律师函之日起三日内解释2010年2月24日至26日期间无故旷工及后期不上班的事由。2010年3月30日被告向原告发出了《解除劳动 ...

，县劳动局、交通局则劝上诉人去打官司。(2)1983年县航运公司不景气，船只承包给个人在外县经营。此时的员工已从4OO余人下降为百来号人了。员工调走 法规严肃性的。三、关于时效问题。石城县交通局于1986年7月9日对尹某某无故旷工予以辞退的决定，到尹某某提出申请时，已经超过20年，根据《中华人民共和国 ...

调换工作岗位也没有作出约定，被上诉人对上诉人作出调岗未违反合同，而上诉人无故旷工才是违反合同。3、对于签订合同，上诉人从来没有提出书面申请，即使合同 于1995年3月4日印发乐商字(1995)第X号《海南乐普生商厦有限公司员工担保及风险抵押管理办法》，根据岗位性质的不同，向职工收取风险抵押金，按月息 ...

决定》，该处理决定认定:陈某无故旷工、迟到早退、扰乱协会正常的工作和生活秩序，违反了《海南省农业交流协会员工管理细则》的有关规定，1997年下 1935元、补发1998年生活费2400元问题。 根据农协会财务管理制度第四条“员工工作一年以上者，医疗费报销100％……，每月实报金额不超过100元……”的 ...

行为，应属于企业的自主管理权，不宜作为司法干涉调整的范围。根据被告的规章制度，员工出现违纪行为，单位可以减低绩效考核基数，给予警告罚款处罚。根据原告的陈述， 证明其主张提供了落款时间为2010月9日的会议记录以及除名通告，证明因原告无故旷工，被告对其予以除名。 原告认为其未看到过该通告，原告辞职在先， ...

、2006年9月原告签署的《入社承诺书》，该承诺书中有：原告作为被告员工，已接受了关于“公司职工行为准则”，“人事制度”，“薪金福利制度”，“考勤制度”的详细 公司钥匙问题。但未提供其他证据予以佐证，故本院难以采信。本院认定原告非无故旷工。被告提供的2009年11月25日原告写给被告的《检讨书》对自己 ...

双方对劳动关系已经解除的事实没有异议，但在究竟是用人单位将劳动者辞退还是劳动者无故旷工而自动离职的问题上双方有不同的意见。鉴于双方之间是管理者与被管理者的 、关于公积金的问题。佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司设立公积金制度的目的是鼓励员工长期忠诚地为其服务，即该制度是建立在双方存在劳动关系的基础上的 ...

经理，但当时正负责酒店的全面工作，履行总经理职务”的事实是错误的，其酒店对员工的处罚必须经总经理签字方能有效；2、一审判决故意遗漏庭审中查明的主要事实， 未经其酒店总经理签字确认，不具有法律约束力。同时该酒店还提出谢某某在劳动过程中无故旷工一天，且在其未领到违规通知时，即已自行办理了辞职手续，期间其 ...

原告最后离开公司的时间是2009年12月15日； 7、员工手则，证明第二页第五条中规定无故旷工，被告可以解除劳动合同； 8、辞退决定书，证明解除原告 未到岗上班，原告主张向被告厂长王公义请假，被告否认并表示原告该段期间属旷工行为，鉴于原告未能提供证据证明曾向被告办理请假手续，本院确认2009年3月1 ...

日分别口头和书面方式，称解雇被告，因许其烟是针三课主任，不具有解雇员工的职权，且其出人给被告的奖惩未加盖有原告印章，亦无原告有关人员审核批准 年3月28日起便未去被上诉人处上班。2001年3月31日，被上诉人以上诉人连续无故旷工3日为由，对其作出自动离职处理，并结清上诉人2001年3月份工资1335元 ...