。深圳奥特迅的行为表示其已默认陈某的离职行为和事实。原审法院认定陈某至今仍未办理离职手续是错误的。陈某在离职一年半后才注册北京奥特迅，并非原审法院 二份合同的标的要求向江阴市供电局发货，深圳奥特迅当庭称如此为之系因接到林某通知，该公司以为林某代其与江阴市供电局签订合同；而三被告则当庭称无法解释深圳奥特 ...

；对证某四的真实性无异议，但认为被告是依法解除劳动关系，是原告先离职的；对证某五的真实性有异议，需要核实，对证某内容有异议，认为与本案无关，且原告在 即使被告2010年12月31日报纸上刊登公告通知上班，但原告仍未回被告处工作，其诉称生病不能回去上班却未办理请假手续，被告以原告在规定期限内未回单位上班 ...

将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资，仍 有关规定办理。2010年4月14日，原告因自身原因停止经营并通知被告停止上班，故在2010年4月份的工资支付周期内，原告仍需按双方劳动合同中约定的工资 ...

将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资，仍 有关规定办理。2010年4月14日，原告因自身原因停止经营并通知被告停止上班，故在2010年4月份的工资支付周期内，原告仍需按双方劳动合同中约定的工资 ...

被告2011年9月领取了人民币13,637.00元，此款系三个人的工资，被告代其它员工领取了工资，其本人当月工资是人民币4,665.00元（方量奖 ，被告2011于年11月26日离职，未办理离职手续。原、被告双方劳动关系存续期间，原告向被告收取“保证金”、“管理金”及“押金”共计人民币4,000.00 ...

政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资， 委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元；3、支付经济补偿金共计178,100元 ...

2008年9月8日至22日，原告在未办理请假手续的情况下未上班，严重违反被告的规章制度，被告以此解除与原告的劳动关系。现被告对劳动仲裁不服，故 关系的事实和理由； 13、快递详情单四份，以此证明被告解除劳动关系的通知已经送达原告； 14、胡某某2008年元月－2008年9月工资单一份，以此证明原告每月 ...

29日、30日办理离职手续，通知亦明确按照《劳动合同法》支付经济补偿。但至今被告仍未依照法律规定和合同约定支付经济补偿金，也未履行年休假的承诺，故亦 。2008年11月28日，被告向原告发出协商解除劳动合同通知书。通知书载明：“杨X员工：请你于2008年11月29日至2008年11月30日两天内到饭店 ...

且产品属于普通工艺生产；5、第X组，原告的通知，证明原告的客户属于公知客户。 本案在审理中，根据原告的申请，对浙江省乐清市金门真空电气有限公司技术转让情况， 与原告签订劳动合同，但2003年1—2月份仍在原告处继续工作。后在未办理辞职手续的情况下离开电器公司与被告程某某、夏某某合资成立永鑫公司，且利用 ...

供应链B2B平台回复确认后，应在45天内到通知发出地办理退货手续，同时取回或委托取回其退货商品。逾期未办理退货手续的视为瑞儿鞋业公司放弃联华超市公司所发退货 瑞儿鞋业公司，瑞儿鞋业公司也已经收到扣款发票。二审中，瑞儿鞋业公司申请已离职的联华超市公司原采购人员到庭作证，以证明瑞儿鞋业公司曾就上述扣款向联 ...