员工进行同业兼职某承诺在一般情形下不应发生，但在本案原告发生股东纠纷，主要员工离职某接影响公司经营的特殊情形下，是一种双方同意的折中选择，王XX 不能认定构成对原告的不正当竞争。原告以被告的行为构成不正当竞争为由要求被告赔偿损失，赔礼道歉的诉讼请求，本院均不予支持。 本案纠纷发生的主要原因在于，创新乐 ...

，如违反竞业限制某约定，原告应支付违约金50万元，如损失大于违约金，应赔偿实际经济损失。 第三组，重庆市X区外经委（2008）X号文件、企业名称 由重庆某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留， ...

，如违反竞业限制某约定，原告应支付违约金50万元，如损失大于违约金，应赔偿实际经济损失。 第三组，重庆市X区外经委（2008）X号文件、企业名称 由重庆某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留， ...

关系后，未出具解除劳动关系书面通知，致使原告无法找到工作造成损失，被告应赔偿原告800元。原告不服南劳仲裁字[2011]183-X号仲裁裁决书，遂诉至法院 日没有原告的考勤记录。 2010年12月20日，原告填写了《员工离职申请》，其中离职理由为：“被部门经理告知不能胜任本职工作且在试用期单方解除劳动 ...

事故费用抵扣，如果无事故发生，则在年底返还。风险押金在员工离职时予以返还。XX公司每月承担员工电信费58元，超过58元的部分在工资中扣除。原告 单位违反劳动合同法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，给被派遣 ...

报告》中存在编号在前、填写日期在后的情况，并均明确相关产品退回供应商补加工或降低标准使用；《索赔通知》明确按合同总金额的1%计算延期交货的赔偿款即 ，原告提出的要求被告赔偿名誉损失补偿费50,000元的请求因未经仲裁前置，本院依法不作处理。 应当指出的是，原、被告双方在《员工离职通知书》中明确被告收到 ...

令：被告向原告公开赔礼道歉；被告解除与李秀林的劳动合同关系；被告向原告赔偿经济损失50万元及诉讼合理支出2万元。 被告松下电器辩称，1、双方不存在 通知、研发部门档案管理制度、捷通公司自用测试刻盘申请表、公证书及员工离职手续及交接清单、离职证明、北京捷通华声语音技术有限公司介绍和语音合成技术及产品介绍 ...

即要求被告不要做了，并让其他员工为其办理离职手续。第二天，原告签署员工离职流程表，办理了离职手续。现起诉要求被告赔偿解约后三个月误工费3840元、 期限一年，被告安排原告至公共卫生中心，从事厨工工作，被告按本市最低工资标准支付原告工资，并按本市非正规就业劳动组织有关规定为原告缴纳社会保险。此后，原、 ...

移交单，证明被告单方面提出解除劳动合同关系和时间；原告已完成工作交接； 8、员工离职会签单，证明原告已妥善完成工作交接； 9、2009年9月10日 日起至2009年9月22日止；被告安排原告在总监助理岗位工作；试用期标准工资为每月8800元，其中基本工资占80%，绩效工资占20%；午餐补贴每天20元； ...

等)、进货和销售价格、各类限价等，属于公司的保密范围，公司所有在职员工及签合同员工离职三年内均应遵守本规定，不得以任何某式向本部门以外的人员 ，参照最高人民法院《关于全国部分法院知识产权审判工作座谈会纪要》提出的审判实践掌握的标准酌情确定。 综上，依照《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条第一款、《 ...