由原设计单位进行设计复核并提出相应处理措施。3、按上述方法进行处理，并确认施工质量达到相关规范要求后，该楼板可满足原设计条件下正常使用的相关要求。 ，委托龚赤峰作为公司代理人，全权处理怡和花园工程保修事宜。龚赤峰是建筑总公司的员工，但自2008年4月起在原告工程部工作，每月领取固定工资。2008年9月 ...

施工人员穿胶鞋去施工等，被告李某存在一定的过错。三、原告陈某是一名具有完全民事行为能力人，并长期在建筑工地上做事，自己不按建筑施工工作要求，不尽 ，且在建筑施工过程中未设置防护某等高空作业防护某施，也未按照建筑工程作业规范要求员工穿工作鞋和戴安全帽，是造成事故发生和产生严重的损害后果的主要责任人，在与 ...

被告履行合同的诚意； 14、调解方案，欲证明被告没有违约，原告客观上有违约行为； 15、营业执照，欲证明被告红色映象登记核准的日期是2006年10月24日， 结构的改动，对结构的整体安全性没有降低，但是在局部结构处理上不符合相关规范要求，形成一定隐患，修复费用为5300元，不含现有装修破坏修复费用。经 ...

，并对谢某某作解雇处理。后谢某某向佛山市高明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁决由科瑞公司给予其经济补偿，并赔偿1万元。2003年7月31日 科瑞公司的规章制度。据此，依据《员工手册》第十章第二条C类过失第二十项的规定：“其它严重违反公司道德行为规范及纪律的行为(包括人事行政部所发出的各种纪律 ...

没有发放加班工资。2009年3月13日，被告对原告作出开除处理，故原告诉至法院要求被告支付：1、2007年3月21日至2009年2月28日加班工资9,739 卡现象普遍而制定，其内容并未违反法律的禁止性规定，也是目前部分企业为规范员工行为而采取的措施，现原告认为该约定排除了劳动者的合法权益，应属无效的 ...

《员工保守商业秘密的规定》，具体界定了本企业商业秘密的范围和员工保密行为规范。 1998年下半年原告在湖南省长沙市X路X号弄口投资设立了“长沙东方补发中心”。 故被告杨某应停止聘用被告张某某及利用原告的补发技术经营补发业务。原告要求两被告共同赔偿经济损失20万元。庭审中，原告将该赔偿请求明确为“违反竞 ...

：榆林市经济开发区。 法定代表人：郑某某，董事长。 委托代理人：崔某某，该公司员工。 委托代理人：房宏强，陕西正北律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：陕西 对涉案电缆实施侵权行为。在诉讼中，供电公司亦提供了相应证据以证明其无过错，而中天公司未能提供证据证明供电公司电缆埋设不符合规范要求，且事故发生 ...

召种子有限公司在无证的情况下，大量收购、销售矮抗58小麦种子的行为，要求吊销新乡市金召种子有限公司种子经营许可证。2009年8月11日，经原阳县 ，原阳县农业局以新乡市金召种子有限公司在2008年经营的矮抗58小麦种子标签不规范，无经营档案，而且新乡市金召种子有限公司的种子检验人员证件过期，仓库条件不 ...

箱需要魏某某在场监督管理超出了注意义务的合理范畴，此处认定毫无法律依据。因为法律要求的是“勤勉义务”，在判决书中却被偷换为“注意义务”。法律上根本就没有对公司 某某自己都认为负有责任，火灾的发生是操作不当造成的，那么和魏某某平时对员工的规范操作和安全教育不够也是脱不了干系的。故请求：撤销一审判决，判令 ...

群众来访情况登记表，证明原告等人于2010年2月4日至被告处要求被告对单位少缴住房公积金的行为进行查处； 6、被告于2010年4月29日向原告等人 ；被告出示的法律规范真实有效，对具体条款适用正确，本院予以确认。 本院根据上述经审查确认的证据和依据，查明本案事实如下： 原告郝某某原系某公司员工，原告等 ...