应予撤销。石大卓某公司主张许某违反了劳动合同的约定及公司的规章制度：1、原告违反了石大卓某公司员工守则第5条公司所有职员不得侵占公司 如下： 一、维持东营市东营区人民法院(2004)东民初字第X号民事判决第七项及诉讼费的负担； 二、撤销东营市东营区人民法院(2004)东民初字第X号民事判决第五项； 三 ...

。2009年11月13日，原告突然收到被告下发的《关于对毛某某违纪行为的处理决定》，称原告严重违反公司的规章制度，决定自2009年11月13日起解除双方 通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。关于被告处《员工手册》， ...

问题有大量投诉证明原告严重失职；3、原告工资期间上外网，严重违反公司的规章制度，根据员工手册，以上2、3点就可以解除劳动合同。本院认为，首先，在 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长顾政文 审判员张水红 代理审判员王 ...

徐某某，重庆贤正律师事务所律师。 委托代理人王某，女，汉族，重庆某某餐饮管理有限公司员工。 原告唐某丁与被告重庆某某餐饮管理有限公司（以下简称某某餐饮 的违约金、即额外赔偿金4600元。 被告某某餐饮公司辩称：被告解除某动合同的原因是原告严重违反公司的规章制度，被告解除某动合同合法，不应支付经济赔偿金 ...

做事拖沓。2007年10月20日，尚不足法定婚龄的被告，告知原告其已怀孕。原告告知其未婚先孕已经违反公司的规章制度，同时如果请病假必须符合原告处要求的三甲 手册》第九章第五条第十四款规定：员工无计划生育的（包括未婚先孕）的行为属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。 上述事实，由原、 ...

工人登记表》个人简历栏填写：1998年11月6日起在信阳内燃机配件厂劳动服务公司待业，1990年10月5日被劳动人事局批准被正式招收为全民合同制工人。所以 连续计算。二、4年内被合资公司聘用的员工，确因个人原因，违法违反合资公司的规章制度被解除劳动合同者，银光机械公司不再接收。 上述事实，有招收全民 ...

合同的赔偿金7,200元；3、不予返还扣除的工资965.80元。 被告李某辩称：被告并未违反公司的规章制度，给总裁的邮件是经过同事及部门主管签字后才发送的 的直接主管和同事在申请上签字的行为也表明被告所反映的并非虚假，事实上原告公司的规章制度上也并未禁止员工反映情况给总裁，同时作为职工将工作环境反映给 ...

元/月×4个月×2倍）。原告虽提供证据证实公司的劳动规章制度经过民主评议，但该制度的第16条写明“员工违反公司劳动规定制度之一者，经劝告、教育，书面警告 只列当事人称谓而未列当事人全称不当,本院予以变更。上诉人柳州虎森机械有限责任公司主张其解除劳动关系合法，本院不予采信和支持。因劳动者与用人单位因养老 ...

高温费。因2008年下半年经济危机，需要重新安排原告岗位，但原告拒绝公司的培训上岗安排，严重违反公司的规章制度，被告依据规定予以除名处理，不应支付经济补偿金。 经审理查明， 经济补偿：5、连续12个月内累积三次大过者。 又查，被告公司2009年A版《员工手册》第9章第10条第1款第1项规定，不服从工作 ...

住所地上海市x。 法定代表人陈XX，职务董事长。 委托代理人宋XX，女，被告员工。 委托代理人刘XX，上海市XX律师事务所律师。 原告陈XX与被告上海x有限公司 生产工作秩序造成影响，建议公司领导作出处理意见。鉴于我部员工陈XX这种行为已严重违反公司的规章制度，并影响了公司正常的生产秩序，建议解除与他 ...